قرار نیست متخصص شوید

براساس گزارش تازه‌ای از AnitaB.org، از هر ۱۰ شرکت هشت شرکت برنامه‌های آموزش تنوع جنسیتی دارند و این روند از سه سال گذشته رشد بالایی داشته است. پس از انتشار گسترده هشتگ‌های TimesUp و MeToo، شرکت‌ها در حال مواجهه با موج فزاینده‌ای از انتقادات از سرمایه‌گذاران، کارکنان و عموم مردم برای مقابله با این مسائل هستند. افزون بر این، نظر به اینکه جنگ استعدادها آن‌قدر شدید شده است، شرکت‌ها به این مساله اولویت بیشتری می‌دهند. آنها می‌خواهند شبکه‌ای گسترده بسازند که با آن بتوانند کارمندانی با پس‌زمینه‌های مختلف را جذب کنند. شرکت‌ها دیگر نمی‌توانند فرهنگی محدود بسازند که شامل همه گروه‌ها نیست. گرایش به سمت آموزش بیشتر به مطالعات مختلفی انجامیده که نشان می‌دهند این برنامه‌ها معمولاً جواب نمی‌دهند. با این حال همچنان شرکت‌ها و متخصصان فناوری معتقدند آموزش تنوع جنسیتی مزایای خودش را دارد و برنامه‌های دقیقی که حامی طرح‌های دیگر تنوع جنسیتی و شمول کارکنان هستند مزیت‌هایی برای شرکت دارند. در همین حال، شرکت‌ها متوجه شده‌اند که باید بالاخره از جایی شروع و تغییراتی ایجاد کرد. آمار و ارقام مربوطه ماجرا را بهتر توضیح می‌دهند. احتمال می‌رود که شرکت‌ها برای مشاغل زنان بیشتری را نسبت به مردان گزینش کنند. بر اساس مطالعه‌ای از مک‌کینزی و leanLn.Org، به ازای هر ۱۰۰ مردی که به نقش مدیریتی می‌رسند، تنها ۷۹ زن ارتقای مشابه می‌گیرند. چنانچه شرکت‌ها همچنان به ارتقا و استخدام زنان در سطوح حرفه‌ای کنونی ادامه دهند، تعداد زنان مدیر در ۱۰ سال گذشته فقط به اندازه یک درصد افزایش پیدا می‌کند. سارا تیلور، مدیر و موسس مرکز مشاوره دیپ‌سی deepSEE که آموزش‌های شمول جنسیتی ارائه می‌کند، می‌گوید: «نیاز به یک رویکرد پایدار و نظام‌مند حس می‌شود. آموزش به شیوه گزینه‌ای قرار نیست چیزی را عوض کند.» به زعم دیان چرسن، معاون ریاست منابع انسانی در آی‌بی‌ام، برای آنکه این روش جواب دهد فرهنگ سازمانی باید طوری طراحی شود...