فراتر از دیروز

شرکت‌های بزرگ فناوری در طول پنج سال گذشته پیشرفت‌هایی حاشیه‌ای در عرصه برابری جنسیتی داشته‌اند. هنوز کارهای زیادی باقی مانده است. سال ۲۰۱۴، برخی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری شامل گوگل، فیس‌بوک و اپل، اولین گزارش تنوع جنسیتی و نژادی خود را منتشر کردند. این شرکت‌ها برای نخستین بار بحث همگن بودن تیم‌ها از منظر جنسیتی را در این گزارش مطرح کردند. همگی گزارش دادند که زنان ۳۰ درصد از کل مشاغل‌شان را تشکیل می‌دهند و این میزان برای مشاغل فناوری خاص به ۱۵ تا ۲۰ درصد می‌رسد. در آن زمان خیلی از روزنامه‌نگارانی که اخبار صنعت فناوری را پوشش می‌دادند انتشار این نوع گزارش‌ها را مثبت قلمداد کردند. من این موضوع را خوب به یاد دارم چون خودم هم یکی از آن روزنامه‌نگاران بودم. البته این گزارش‌ها آنچنان که انتظار داشتیم نبود، اما همین شفافیت گامی رو به جلو محسوب می‌شد؛ مبنایی ضروری برای بهبود نابرابری جنسیتی گسترده در فناوری. به هر حال نمی‌توانید بدون اذعان به وجود یک مشکل در پی حل آن باشید. اکنون پنج سال از آن زمان می‌گذرد و همچنان چیزی بهتر از قبل به نظر نمی‌رسد. شرکت گوگل در آخرین گزارش تنوع جنسیتی و نژادی که در سال ۲۰۱۸ منتشر کرد نوشت ۹/۳۰ درصد از کارکنانش را زنان تشکیل می‌دهند- این میزان در سال ۲۰۱۴، ۶/۳۰ درصد گزارش شده بود. آمار اپل هم از سال ۲۰۱۷ تاکنون به ۳۲ درصد کارکنان زن رسیده است؛ در مقابل فیس‌بوک عملکرد بهتری از سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۸ داشته و درصد کارکنان زن خود را از ۳۱ درصد به ۳۶ درصد رسانده است. تعداد کارکنان زن اما در نقش‌های فناورانه همچنان به اندازه قابل توجهی ناچیز است. کاهش سوگیری در استخدام زنان نباید صرفاً سراغ کارکنانی بروید که مطابق با قالب‌های ذهنی شما درباره یک کارمند ایده‌آل هستند. سوگیری‌های ناخودآگاه خودتان را هم حین استخدام و ارتقای آنها بشناسید....