زمان تغییر

زنان در حوزه‌ فناوری آن‌قدرها هم نایاب نیستند، اما حضور در صنعتی که مردان در آن حکمفرمایی می‌کنند چالش بزرگی برای زنان است. وضعیت حوزه‌ فناوری از نظر حضور زنان در دسته‌ بدترین‌ها قرار دارد. کمتر از ۲۰ درصد افراد فعال در این حوزه را زنان تشکیل می‌دهند. شرکت‌ها، رهبران و دانشگاه‌ها برای پر کردن این شکاف در حال تشویق زنان هستند تا در رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی یا ریاضی تحصیل کنند. دانشگاه‌های شناخته‌شده‌ای همچون استنفورد یا برکلی گزارش داده‌اند که تقریباً ۵۰ درصد از دانشجویان علوم کامپیوتر مقدماتی این دانشگاه‌ها را زنان تشکیل می‌دهند. با این حال در سال ۲۰۱۸، مرکز آمار ایالات متحده اعلام کرد که تعداد مردان مشغول به کار در این رشته‌ها دو برابر زنان است. زنانی که شایستگی‌های یکسانی دارند وارد فضای کاری نشده‌اند. الیزابت ونگ مدیر عملیاتی آدیا (Adia)، می‌گوید: «استخدام زنان یکی از مشکلات است، اما اگر شرکت‌ها فضای کاری فراگیر نداشته باشند تلاش برای رسیدن به آمار متوازن تلاشی بیهوده خواهد بود.» موسسه Time Recruitment به مطالعه‌ای در سال ۲۰۱۵ اشاره می‌کند که بر اساس آن بیش از نصف زنانی که وارد حوزه‌ فناوری شده‌اند در نهایت از این حوزه خارج شده‌اند و به سمت حوزه‌ دیگری رفته‌اند. این افراد اعلام کرده‌اند که دلیل‌شان برای ترک این حوزه نه سختی کار، بلکه فرهنگ حاکم بر آن بوده است. زنانی که حوزه‌ فناوری را ترک کرده‌اند به دلیل آزار، تنهایی، مدیریت ضعیف، عدم دریافت بازخورد و نداشتن شانس پیشرفت شغلی از کار خود استعفا داده‌اند. تجربیات آنها باعث شده است احساس بدی داشته باشند و دیگر هرگز به سمت این حوزه نروند. حالا زمان تغییر است. شرکت‌ها به این سه شیوه می‌توانند این شکاف را پر کنند و سبب موفقیت زنان در حوزه‌ فناوری شوند. تغییر فضای سنتی و افزایش آگاهی شرکت‌هایی که درباره‌ تمایل خود برای استقبال از زنان در حوزه‌ فناوری...