قانون درباره اخراج کارگران در بحران اقتصادی دوران کرونا چه می‌گوید؟

با شيوع كرونا برخی کسب‌وکارها از جمله کسب‌وکارهای آنلاین اقدام به تعدیل نیروهای خود کردند. این اقدام شماتت اخلاقی برخی از کاربران فضای مجازی را به دنبال داشته است، اما سوال اینجاست که آیا چنین اقدامی تبعات حقوقی هم دارد؟ سوال بهتر این است که در این شرایط یک کارفرما باید چه اقدامی کند که مطابق با قانون باشد و یک کارگر در صورتی که در لیست تعدیل قرار بگیرد چه حقوقی خواهد داشت؟ ابتدا به پرسش و پاسخی توجه کنید که پاسخگوی آن کارشناسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده‌اند. پرسش این است که «آیا می‌توان بر اساس کم شدن کار و نبودن کار (در حال حاضر) در شرکت و در نتیجه مازاد بودن نیروی کار اقدام به بازخرید و تعدیل نیروی کار دائم نمود؟» و پاسخ این است: «در قانون کار مقرراتی برای تعدیل و بازخرید سنوات کارگران دائم پیش‌بینی نشده است و انجام آن منوط به تراضی و توافق طرفین خواهد بود و در صورت بروز اختلاف موضوع در مراجع حل اختلاف واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل قابل طرح و رسیدگی می‌باشد.» چون در این پرسش و پاسخ از قرارداد دائم سخن گفته شده باید توضیحی در این خصوص بدهیم. قرارداد کار از نظر حقوق کار ایران به دو دسته دائم و موقت تقسیم می‌شود. تفاوت این دو قرارداد این است که اگر برای قرارداد زمان تعیین نشده باشد، قرارداد دائمی و اگر زمان تعیین شده باشد یا ماهیت کار غیرمستمر باشد (فصلی) یا برای کار معینی باشد، قرارداد موقت است. ممکن است این سوال برای شما پیش آید که کارگر روزمرد در کدام دسته قرار می‌گیرد که باید گفت «روزمزدی تنها نحوه دریافت حقوق برخی از کارگران را نشان می‌دهد» و ارتباطی با ماهیت قرارداد ندارد. حال سوال اینجاست که اگر تعدیل کارگر دائم امکان‌پذیر نباشد، این امکان برای کارفرمایی که کارگری با...