نگاهی به خلاء استعدادها در شرکت‌های فناوری خاورمیانه؛ روی مرز کمبودها

صنایع فناوری در منطقه خلیج ‌فارس به‌سرعت در حال رشد و توسعه هستند و تقاضا برای کدنویس و برنامه‌نویسی بیشتر شده است. به گفته مشاوران حوزه کارگزینی، نامداران سیلیکون‌ولی تعدیل نیروی گسترده را در دستور کار قرار داده‌اند و درنتیجه، شرکت‌های تکنولوژی خاورمیانه برای جذب استعداد‌های برتر سراسر جهان در وضعیت بسیار خوبی قرار دارند. آلفابت، شرکت مادر گوگل، مایکروسافت و آمازون همگی از ابتدای ژانویه ۲۰۲۳ روند اخراج مازاد کارکنان را کلید زده‌اند. روی هم رفته در این فرایند، حدود ۴۰ هزار فرصت شغلی از این سه شرکت حذف می‌شود. متا و توییتر هم سال گذشته (۲۰۲۲) به دلیل کاهش درآمدها، از تعدیل نیروی گسترده خبر دادند. بر اساس بیانیه جدید شرکت اسپاتیفای‌ نیز، ۶ درصد از کارمندان این شرکت یا حدود ۶۰۰ نفر تعدیل می‌شوند. جک کیلین، مسئول کارگزینی حوزه فناوری در شرکت مشاوره هیز (Hays) در دوبی، می‌گوید: «اولین بار پس از اعلام اخبار تعدیل نیرو، تعداد افراد جویای کار بیشتر شد. بعد از کریسمس هم تعداد درخواست‌ها بار دیگر افزایش یافت و کارجویان می‌خواستند سال نو را با شروع دوباره‌ای در GCC (شورای همکاری کشورهای عرب خلیج فارس) آغاز کنند.» او می‌افزاید: «با توجه به سطح سرمایه‌گذاری و نرخ رشد صنعت تکنولوژی در این منطقه، انتظار داریم این روند ادامه پیدا کند.» امارات متحده عربی در ماه دسامبر اعلام کرد، در راستای جذب متخصصان تکنولوژی، محققان و دانشمندان، طرح ویزای طلایی خود را تمدید می‌کند. در حال حاضر چندین صنعت مختلف منطقه GCC با کمبود کارکنان تکنولوژی مواجه‌اند. میریام برت، نایب‌رئیس اداری شرکت تحقیقاتی گارتنر، در گفت‌وگوی ماه دسامبر خود با AGBI گفت، در سال ۲۰۲۲ یکی از مخارج اصلی کسب‌وکارهای منطقه خلیج فارس، جذب و نگهداری استعداد‌های حوزه IT است و آنها «هزینه سنگینی» پرداخت می‌کنند. گزارشی از گارتنر نشان می‌دهد مخارج خدمات IT (که گزینش نیرو را نیز شامل می‌شود) سال گذشته با رشد...