شکاف واقعی است

در دنیای امروز مهارت مهمتر است یا تجربه 19 دسامبر سال 2020 کووید-19 شرکت‌ها را وادار کرد تا خودشان را به سرعت با نیاز‌های مهارتی متفاوت وفق دهند. بیش از 70 میلیون نفر از کارکنان آمریکایی از ماه مارس تا دسامبر برای بیمه بیکاری درخواست دادند. حالا سازمان‌های بیشتری مرخصی‌های موقت ابتدای پاندمی را به کاهش نیرو تبدیل می‌کنند. در حالی که بسیاری از شرکت‌ها راه خود را از کارکنان جدا کرده‌اند، دیگر شرکت‌ها- از شرکت‌های تجارت الکترونیکی گرفته تا فروشگاه‌ها- به دنبال جذب نیروی بیشتر هستند. بسیاری برای پر کردن جایگاه‌های شغلی دچار مشکل شده‌اند. این موضوع باعث شده تا سازمان‌ها در مورد چگونگی کاهش شکاف عرضه و تقاضای استعداد‌ها تجدید نظر کنند. ورود به مرحله تطابق بر اساس مهارت‌ها دیدگاهی است که نامزد‌ها را بر اساس مجموعه مهارت‌ها (از جمله مهارت‌های مشترک در بین صنایع) بررسی می‌کند و کمتر به تجربه صنعتی یا مدارک علمی اهمیت می‌دهد. ارزیابی نامزد‌ها بر مبنای استعداد به جای عنوان شغلی سابق به شما اجازه می‌دهد جایگاه‌های مهم شغلی را با بهترین استعداد‌ها پر کنید. مزایای استخدام مهارت‌محور عبارت است از: 1- ارزیابی منابع جدید استعداد با تجدید نظر در مورد پیش‌نیاز علمی: خیلی اوقات پیش‌نیاز‌های علمی مانعی غیرضروری برای جذب نیرو محسوب می‌شوند. بر اساس تحقیق جدید McKinsey، نزدیک به 90 درصد از جایگاه‌ها در صنایع در حال رشدی مثل تکنولوژی، درمان، و مدیریت نیازمند مدرک کارشناسی هستند در حالی که بسیاری از این مشاغل می‌تواند گزینه مناسبی برای افرادی با تحصیلات کمتر باشد و باید چنین شود. تطابق بر اساس مهارت، استعداد‌های موجود برای یکسری جایگاه‌های شغلی را به شکل قابل توجهی افزایش می‌دهد. 2- کاهش تبعیض ناخودآگاه در فرایند جذب نیرو: بر اساس گزارش زنان در محل کار که سال 2017 توسط McKinsey انجام گرفت، تبعیض ناخودآگاه یکی از مسائلی است که باعث می‌شود احتمال ترفیع زنان کمتر از همکاران...