موازنه ماجراجویی و تجربه

دین کِیت سیمونتون، از دانشگاه کالیفرنیا در دیویس، با بررسی مطالعات صورت‌گرفته در زمینه همبستگی سن و خلاقیت یک منحنی سن-خلاقیت ساده ترسیم کرده است که بر طبق آن: با شروع یک حرفه میزان خلاقیت افزایش می‌یابد، تا 20 سالگی شرکت به اوج خود می‌رسد و با رسیدن به 40 و 45 سالگی بسته به سن، روندی نزولی پیدا می‌کند. در مقایسه با این یافته، سن متوسط مدیرهای لیست ما 58 سال است. با این شرایط آیا سن بهترین مدیران برای نوآوری زیاد به نظر می‌رسد؟ اجازه دهید ابتدا به یک پژوهش دیگر اشاره کنیم. بنجامین جونز طی مقاله‌ای در سال 2010، سن برندگان جایزه نوبل و مخترعان بزرگ قرن بیستم را موشکافی کرد و یک همبستگی سازگار در آنها یافت. هر دو گروه بخش عمده‌ای از موفقیت خود را در سال‌های 30 و 40 کسب کرده بودند. تقریبا هیچ یک تا زیر 20 سال نتوانسته بودند کارشان را تکمیل کنند و تنها 14 درصد پس از 50 سالگی موفق به تکمیل پروژه شده بودند. پژوهشگران این منحنی را با مطالعه طیف گسترده‌ای از رشته‌های حرفه‌ای خلاق ترسیم کرده‌اند. این داده‌ها در ظاهر نشان می‌دهند وقتی مدیر شرکتی به سن گوشه‌نشینی در دفتر می‌رسد، دنیای خلاقیت و نوآوری را پشت سر گذاشته است. اما باید به یک نکته دیگر هم توجه کرد. سن متوسط دریافت جایزه نوبل و نوآوری فنی از شروع قرن بیستم تقریبا به اندازه یک دهه افزایش یافته است. یعنی سن متوسط خلاقیت در سال 1900، 30 سال بود در حالی که در سال 2000 به 40 رسید. این تاثیر بیشتر در علوم طبیعی خودش را نشان داده است. برای مثال، در حال حاضر سن متوسط کسب جایزه نوبل در رشته فیزیک به 48 سال رسیده است. این افزایش تا حدی در نتیجه عمر طولانی‌تر افراد و افزایش جمعیت مسن‌ترهاست، همچنین نشان می‌دهد برای دسترسی به موفقیت‌های...