آخر خط

وقایع اخیر اثر عمیق نژادپرستی ساختاری بر جامعه را برجسته کرده است. ممکن است اعتراضات جهانی، شکستن مجسمه‌های یادبود و ضرورت تغییر سیاست‌ها در صدر اخبار قرار گرفته باشند اما اگر بخواهیم تغییری واقعی ایجاد کنیم، باید بر تجربیات زیست روزمره از جمله محیط کار و تجارت بیشتر تمرکز کنیم. از مدت‌ها پیش نسبت به مزایای تنوع آگاه بوده‌ایم و دیگر زمان آن رسیده که شرکت‌ها مجبورند سختی‌های ساخت و حفظ فرهنگ شغلی ضد نژادپرست پویا را به جان بخرند. در ادامه به دلایلی می‌پردازیم که نژادپرستی را به تهدیدی برای کسب و کار بدل می‌کند. ۱- حذف نوآوری تنوع به نوآوری و در نتیجه عملکرد مالی شرکت سرعت می‌بخشد. چنان‌که گزارش «موسسه‌ اروپایی مدیریت تنوع» نشان می‌دهد، شرکت‌ها با اراده به تنوع از تفکر محدود تک‌سویه عبور می‌کنند و به محصولات، بازارها و راه‌های تجاری جدید دست خواهند یافت. بهره مالی این کار می‌تواند بسیار زیاد باشد. ارزش مشارکت کامل همه سیاهپوستان، آسیایی‌ها و سایر اقلیت‌های قومی در تجارت و به ویژه در نقش‌های مدیریتی تنها در انگلیس 24 میلیارد پوند (30 میلیارد دلار) برآورد می‌شود. با این حال شرکت‌هایی که گوناگونی را رعایت نمی‌کنند، ورشکستگی سختی در انتظارشان است. مک‌کینزی در این باره گزارش می‌دهد، شرکت‌هایی که بدترین عملکرد را در زمینه تنوع داشته‌اند تقریباً 30 درصد تنزل سود پیدا می‌کنند. اگر قرار است کارمندانی که از گروه‌های اقلیت می‌آیند کاملاً متعهد باشند و بهترین ایده‌های خود را به کار تزریق کنند، احساس امنیت ایشان در محیط کار ضروری است. به عقیده کارشناسان، کارمندانی با «روانشناختی ایمن» به یادگیری، تعالی و ارتباط با دیگران بیشتر از جلب نظر کارفرمایشان علاقه دارند. ۲- فرهنگ کاری مسموم به نفع هیچ‌کس نیست از طرف دیگر سازمانی که به نظر می‌رسد رفتار نژادپرستانه را در خود می‌پذیرد کارمندانش را دچار کمبود امنیت روانشناختی می‌کند. این امر عدم تعهد و کاهش بهره‌وری را...