skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

پرونده

یون ابوت

راهکارهای حفظ امنیت منابع انسانی در برابر حمله‌های سایبری

یون ابوت

۶ اردیبهشت ۱۳۹۹

زمان مطالعه : ۵ دقیقه

شماره ۷۸

تاریخ به‌روزرسانی: ۸ مرداد ۱۳۹۹

نقض‌های امنیتی روز‌به‌روز هدفمندتر و آسیب‌زننده‌تر می‌شوند؛ تحقیق سال ۲۰۱۹ بریتانیا در مورد نقض‌های امنیت سایبری نشان می‌دهد حدود یک‌سوم کسب و کارهای این کشور (۳۲ درصد) طی 12 ماه اخیر* با نقض امنیتی یا حمله مواجه شده‌اند که سالانه برای هر کدام از سازمان‌ها حدود چهار هزار و ۱۸۰ پوند هزینه ایجاد می‌کند. وقتی سازمان‌ها دفاع سایبری خود را با استفاده از فناوری‌ پیچیده‌تر تقویت می‌کنند، مهاجمان در پی یافتن هدف‌های راحت‌تری‌اند. حمله‌هایی که به واسطه خطای انسانی بروزشان می‌کنند، از جمله فیشینگ و جعل هویت سازمان به شکل حمله‌های بدافزاری، جاسوس‌افزاری و ویروسی، افزایش زیادی یافته‌اند. این حمله‌ها منجر به از دست رفتن داده‌ها یا حتی پول هنگفتی می‌شوند. در سال ۲۰۱۸ شرکت مسافرتی بولتنز (Bultin’s) اعلام کرد ۳۴ هزار مهمان جزئیات داده‌هایشان را در مقابل حمله فیشینگ لو داده‌اند. امنیت سایبری از نظر سنتی شغل دپارتمان‌های فناوری اطلاعات است، اما وقتی تهدیدها تغییر می‌کنند فضا نیز عوض می‌شود؛ امروز بازی کردن نقشی کلیدی برای کاهش تهدیدهای سایبری هم چالشی سازمانی‌ است و هم مربوط به حوزه متخصصان منابع انسانی (HR). نرم‌افزارهای محافظت در مقابل بدافزار‌ها و نرم‌افزارهای آنتی‌ویروش بسیار حیاتی‌اند، اما این فناوری در صورت ناآگاهی کارمندان یا با توجه به خط‌مشی‌های دسترسی، این ریسک را دارد که در را به روی مهاجمان باز کند. متخصصان منابع انسانی باید نسبت به مهارت‌های کارمندان اطمینان یابند تا بتوانند امنیت را حفظ کنند. بسیاری از متخصصان تاکنون گام‌های اولیه در زمینه افزایش استانداردهای محافظت از داده را با توجه به مقررات محافظت از داده‌های شخصی برداشته‌اند، اما بیشترین تمرکز بر داده بوده است. اکنون وقت آن است که کسب و کارها امنیت سایبری را به سان مفهومی برای کل سازمان در نظر بگیرند. در ادامه به پنج قدم اشاره می‌شود که به کاهش تهدیدها برای تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کنند. همکاری با بخش فناوری اطلاعات HR و دیگر دپارتمان‌ها...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۷۸ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۷۸ پیوست
دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/7v3

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو