skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

چرا باید محدودیت گفتارهای تنفرآمیز را بشناسیم و خود را با قواعد آن وفق دهیم

آزادی بیان همیشه هم خوب نیست

۲۱ مهر ۱۳۹۸

زمان مطالعه : ۸ دقیقه

شماره ۷۱

تاریخ به‌روزرسانی: ۲ بهمن ۱۳۹۸

یوتیوب، به عنوان بزرگ‌ترین سایت اشتراک‌گذاری ویدئو، این روزها تحت فشار افرادی است که معتقدند این شبکه اجتماعی تصویری، به گروه‌های دست راستی و افراطی ظرفیت داده تا صدای خود را به شکل رساتری به جهان برسانند. شاید برای فرار از این اتهام بوده که یوتیوب در ژوئن امسال سیاست‌های مربوط به گفتارهای تنفرآمیز خود را تغییر داده است. با وجود این، روزنامه گاردین در مصاحبه‌ای که اخیراً با سوزان وجسیسکی، مدیرعامل یوتیوب، داشته از تاخیر در تصویب این سیاست‌ها انتقاد کرده و وجسیسکی این‌طور به این انتقاد پاسخ داده است: «ما همیشه سیاست ضد گفتارهای تنفرآمیز داشته‌ایم. یوتیوب از همان اول دستورالعمل‌های محتوایی را در اختیار داشته است و تعدادی از این دستورالعمل‌ها نیز مربوط به نفرت و [تحریک] خشونت بوده است. با این حال ما فهمیده‌ایم که با وجود هر سیاستی که تصویب و اجرا کنیم، محتواهایی هست که روی مرز حرکت می‌کند یا اینکه راه‌هایی برای دور زدن این سیاست‌ها پیدا می‌شود. بنابراین آنچه ما انجام دادیم این بود که [قوانینی] را که قبلاً داشتیم محکم کنیم.» حالا باید دید که این قوانین چطور به قول وجسیسکی محکم‌کاری شده است. طبق قوانین جدید، انکار برخی از رویدادها- مانند هولوکاست و تیراندازی در مدرسه پارکلند- اکنون محافظت می‌شوند و بنابراین کاربران نمی‌توانند فیلم‌هایی را منتشر کنند که آنها را انکار کنند. یوتیوب همچنین اقدام به تعریف‌های دقیق‌تر و واضح‌تر کرده و نمی‌توان خشونت، محرومیت یا مستثنی کردن یک گروه یا فرد و نیز جداسازی آنها یا تبعیض را توجیه کرد. جالب است برای ویدئوهایی که لب مرز نقض خط مشی هستند نیز قواعدی در نظر گرفته شده و مثلاً امکان کامنت گذاشتن برای آنها حذف شده و آنها در قسمت پیشنهاد دیده نمی‌شوند. اما این یک نبرد پرفراز و نشیب است؛ چرا که در هر دقیقه، بیش از 500 ساعت فیلم در این وب‌سایت بارگذاری می‌شود. این شرکت...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۷۱ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۷۱ پیوست
http://pvst.ir/3d0

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو