مردها یا زن‌ها

درحالی که عصر اتوماسیون و در افق نزدیک فناوری‌های هوش مصنوعی (AI) فرصت‌های جدید شغلی و راه‌های پیشرفت اقتصادی را نوید می‌دهند، زنان با چالش‌های جدیدی مواجه‌اند که بر چالش‌های تثبیت‌شده قدیم استوارند. تا سال ۲۰۳۰ احتمالاً ۴۰ تا ۱۶۰ میلیون زن در جهان نیاز دارند نقش‌های حرفه‌ای‌تر و تخصصی‌تری را بر عهده بگیرند. برای گذر از این تحول و پیشرفت در بازار کار، زنان و مردان نیاز دارند تخصص بیشتری کسب کنند و پشتیبانی هدفمند داشته باشند. گزارش جدید موسسه جهانی مک‌کینزی (MGI) با عنوان «آینده زنان در بازار کار: تحول در عصر اتوماسیون» شرح می‌دهد چگونه زنان این گذار را انجام می‌دهند. آنها می‌توانند در مسیر کار مولدتر باشند و دستمزد بیشتر دریافت کنند. اگر این اتفاق نیفتد، ممکن است با افزایش شکاف دستمزدی مواجه شوند یا با سرعت کندی که برابری جنسیتی دارد، به طور کلی عقب بمانند. این تحقیق جدید الگوهای بالقوه برای زنان در «مشاغل از دست‌رفته» (کارهایی که با اتوماسیون جایگزین شده‌اند)، «مشاغل به‌دست‌آمده» (شغل‌هایی که با رشد اقتصادی، سرمایه‌گذاری، تغییرات‌ جمعیت‌شناسی و نوآوری‌های تکنولوژیکی ایجاد شده‌اند) و «مشاغل تغییریافته» (کارهایی که بخشی از فعالیت‌ها و نیازهای مهارتی‌شان به وسیله اتوماسیون تغییر یافته است) را بررسی می‌کند. با بررسی چندین سناریو تبیین می‌کنیم که پذیرش اتوماسیون و روندهای ایجاد شغل با توجه به الگوهای جنسیتی کنونی در نیروی کار جهانی، تا سال ۲۰۳۰ برای مردان و زنان چگونه خواهد بود. این سناریوها قرار نیست آینده را پیش‌بینی کنند بلکه به عنوان ابزاری برای فهم نتایج ممکن و شناسایی مداخلات مورد نیاز به کار گرفته می‌شوند. در این سناریو واژه «شغل» برای کار تمام‌وقت به کار رفته است. این تحقیق شش اقتصاد بالغ (کانادا، فرانسه، آلمان، ژاپن، آمریکا و انگلیس) و چهار اقتصاد نوظهور (چین، هند، مکزیک و آفریقای جنوبی) را که با هم نیمی از جمعیت جهانی و حدود ۶۰ درصد از تولیدناخالص داخلی...