آیا کارفرما حق خواندن چت خصوصی کارمندان را دارد؟

بخش حقوقی ماهنامه در مراحل آماده‌سازی نهایی بود که خبر مهمی از استراسبورگ به گوش رسید: 12 ژانویه سال جدید میلادی، دادگاه حقوق بشر اروپایی در یکی از اولین آرای خود، رایی نسبتاً جنجالی در حوزه حریم خصوصی منتشر کرد. روایت اولیه از این رای این بود که «دادگاه حقوق بشر اروپا رای داده از این پس کارفرمایان اجازه دارند محتوای چت کارمندان خود را در ساعات کاری بخوانند. این دادگاه رای داده شرکتی که محتوای چت کارمند خود را در یاهو مسنجر خوانده بود، کاری غیرقانونی نکرده است. بنا بر نظر این دادگاه این مرد با چت کردن تعهد به قرارداد کاری خود را نقض کرده و کارفرمای او حق داشته محتوای چت او را هنگامی که سر کار بوده، بخواند. این مهندس اهل رومانی شکایت کرده بود که کارفرمایش به محتوای ‌گفت‌وگوی آنلاینش دسترسی پیدا کرده و با توجه به متن این گفت‌وگو او را در سال ۲۰۰۷ اخراج کرده است. این حکم روز سه‌شنبه ۱۲ ژانویه صادر شد و تمام کشورهای اروپایی که کنوانسیون حقوق بشر اروپا را امضا کرده‌اند، موظف به اجرای آن هستند». با این حال بررسی تفصیلی حکم صادرشده نشان داد موضوع به این صورتی که مطرح شده نیست و ابعاد دیگری هم دارد. از این رو بود که تصمیم گرفتیم به طور خلاصه این پرونده تازه به سرانجام رسیده را در اینجا به بحث بگذاریم. قبل از هر چیز مختصاتی از حکم را ذکر می‌کنیم. این پرونده با عنوان BARBULESCU در برابر دولت رومانی مطرح شد و در آن این فرد که 36 ساله و مقیم بخارست است، از دولت رومانی شکایت کرد. شکایت او این بود که چرا حکم دادگاه داخلی رومانی در خصوص نقض حریم خصوصی در این پرونده علیه او بوده و به تعبیر دیگر دادگاه در این مورد نقض حریم خصوصی را تایید نکرده است. از این رو بود...