در جست‌وجوی بزرگ بعدی

اچ‌بی‌آر: ویژگی‌های بهترین کارآفرینانی که تاکنون با آنها فعالیت داشته‌اید چه بوده‌ است؟ هنگامی که قصد پشتیبانی از یک استارت‌آپ را داریم توجه‌مان را به سه مولفه اصلی معطوف می‌کنیم. در واقع نوعی شرط‌بندی سه‌تایی انجام می‌دهیم. همیشه به دنبال آن بوده‌ایم که مبتکری را پیدا کنیم که علاوه بر کارآفرین بودن قصد تاسیس شرکت جدید داشته باشد و همچنین توان و دیسیپلین لازم برای مدیریت‌عاملی را در او ببینیم. اگر چنین افرادی پیدا شوند و به مدت حداقل ۱۰ سال سخت تلاش کنند آن وقت است که با نتایج معجزه‌آسایی مواجه می‌شویم. اما اگر هر یک از مولفه‌هایی را که گفتیم نداشته باشند، معمولا با شکست همراهند. آیا فکر می‌کنید یک نفر به تنهایی باید همه این مولفه‌ها را داشته باشد؟ معمولا مشکل است بتوانید یک مبتکر را با یک شریک تجاری در یک شخصیت جمع کنید یا اینکه از موسس و یک مدیرعامل بیرونی انتظار همکاری همه‌جانبه داشته باشید. البته ما با شرکت‌هایی که چاره‌ای جز این ندارند هم کار می‌کنیم اما مساله این است که این امر کاری ا‌ست پرچالش. یک کارآفرین را می‌توان آموزش داد یا اینکه اساسا این مهارت‌ها ذاتی‌اند؟ ما معتقدیم مدیران عامل را می‌توان پرورش داد لذا برای کارآفرین‌ها برنامه‌های آموزشی ویژه‌ای داریم تا قابلیت‌های مدیریتی را به آنها یاد دهیم. اما برعکس این قضیه کاری جدی انجام نمی‌دهیم یعنی سعی نمی‌کنیم به مدیران عامل یاد دهیم چگونه کارآفرین شوند. استارت‌آپ‌های فعلی چه فاصله‌ای با رونق گذشته سهام فناوری دارند و تا چه زمانی در افول فعلی این سهام متوقف می‌مانند؟ این مساله به ویژه برای کسانی که بیش از ۳۵ سال دارند مساله مهمی است. شرایط کنونی مشابه آن چیزی است که بعد از آن رکود سهمناک و افسردگی‌های بعد از آن شاهدش بودیم. اصلا از دهه ۵۰ به این طرف بود که تمرکز تازه‌ای بر سهام شکل گرفت و افراد به...