بستر ایمن شبکه‌های ارتباطی

پس‌از موضوع برکسیت، خرید لینکدین توسط مایکروسافت یکی از پربحث‌ترین موضوعات بوده است. این تغییر موقعیت در لینکدین به مثابه منبعی از استعدادها چگونه بر راهبردهای استخدامی تاثیر می‌گذارد؟ واکنش‌ها نسبت به این ادغام اخیر متفاوت بوده‌ است؛ برخی بحث‌ها در کوارا (Quora) شکل گرفتند و مقاله‌ای در بیزینس اینسایدر آن را با محصول تحلیل فیس‌بوک مقایسه کرده است. در این مقاله آمده که این خریدها به‌ جای نوآوری بیشتر به کاهش آن می‌انجامند. خرید اسکایپ توسط مایکروسافت و مای‌اسپیس توسط نیوزکورپ از مثال‌های این مقاله بودند. بزرگ‌ترین تهدید این ادغام ظاهراً معطوف به شرکت‌هایی مثل سیلزفورس، اوراکل و گوگل است. مت چارنی (Matt Charney) پیشنهاد می‌کند مایکروسافت و لینکدین در تلاش برای ایجاد راهبردی موثر و خلاق می‌توانند به فناوری منابع انسانی رو بیاورند و شیوه استخدام را متحول کنند. مایکروسافت قادر است ظرفیت‌های تحول‌آمیزی، لیکن در کوتاه‌مدت، به لینکدین بدهد، چرا که کارفرماها و استخدام‌کنندگان هنوز با چالش منبع‌یابی استعدادها برای نیازهای تجاری مواجه‌اند. موقعیت لینکدین به ‌نظر می‌رسد شرایط کنونی لینکدین، به منزله شبکه‌ای برای نمایش پروفایل‌های حرفه‌ای و بسط شبکه‌های ارتباطی افراد، بستری ایمن باشد. این بستر برای استخدام‌کنندگان منبع مفیدی است. از طرف دیگر در عرصه منابع انسانی فرصتی فراهم شده تا لینکدین به پایگاه‌داده بزرگی از رزومه افراد تبدیل شود. لیکن هنوز این موضوع پابرجاست که بسیاری از افراد حرفه‌ای با کارفرماهایی مواجه می‌شوند که هیچ تلاشی برای برقراری رابطه‌ها نکرده و زمانی صرف درک آرمان‌های شغلی افراد نمی‌کنند. با ورود مایکروسافت به این عرصه، کارفرماها به پلتفرمی دسترسی دارند که بینشی بیشتر نسبت به ظرفیت‌های سازمانی و افراد می‌دهد، بینشی که در آن ارتباطات و مشارکت‌ها گسترده‌ترند و فرصتی برای تعامل فراهم شده است. در این عرصه، فیس‌بوک یکی از رقبای جدی مایکروسافت خواهد بود، چرا که جذابیت بیشتری برای کارفرماها دارد. انتظار می‌رود سرویس فیس‌بوک در محل کار بستر داخلی امنی برای...