معاون تولید سختافزار فناپ تک:
تولید در شرایط کنونی بهصرفه است
۱۲ تیر ۱۳۹۸
زمان مطالعه : ۱۰ دقیقه
شماره ۶۹
تاریخ بهروزرسانی: ۱۷ اسفند ۱۳۹۸
تولیدکنندگان حاضرند در هر شرایطی کار کنند، به شرطی که ثبات نسبی بر بازار حاکم باشد. انتقادی که بیشتر تولیدکنندگان این روزها مطرح میکنند بیثباتی در بازار است، آن هم نه بیثباتی در بازار ارز؛ بیشتر از بیثباتی در تصمیمگیریها گلایهمندند چراکه تصمیمگیری و برنامهریزی را طی یک دوره زمانی مشخص برای بسیاری از تولیدکنندگان مشکل میکند. تولیدکننده به چیزی جز ثبات نیازی ندارد در غیر این صورت رسیدن به اهداف و برنامههای تعیینشده برایشان سخت میشود. برای بررسی وضعیت تولید تجهیزات بانکی با شاهین جوانمردی، معاون تولید سختافزار فناپ تک، به گفتوگو نشستهایم که در زیر میخوانید:
شما سال ۹۵ اعلام کردید میخواهید سالانه ۲۰۰ هزار پایانه فروش تولید کنید و در سال ۹۶ گفتید میزان تولیدتان از مرز ۱۰۰ هزار پایانه گذشته است. بنابراین تولیدتان صد درصد افزایش پیدا کرد. آیا در حال حاضر هم این میزان افزایش تولید را در افقهای خود میبینید؟ ما سال ۹۵ را با تولید نزدیک به ۴۵ هزار پایانه فروش به پایان رساندیم. سال ۹۶ توانستیم در حدود ۱۰۵ هزار دستگاه تولید کنیم. این میزان پیشرفت برای مجموعهای که برای نخستین بار شروع به انجام این کار کرده بود رشد قابل توجهی به شمار میآمد. برنامهریزی ما در پایان سال ۹۶ این بود که از تولید SKD در سال ۹۶ به تولید CKD در سال ۹۷ برسیم. تمام مقدمات این موضوع را نیز فراهم کردیم و در حال انتخاب پیمانکار داخل کشور برای تولید بُردهای الکترونیکی دستگاه بودیم. ما با حضور مدیران شرکت کَسِلز که تحت لیسانس آنها فعالیت میکنیم، پنج مجموعه خوب در کشور را برای انتخاب پیمانکار بُرد ارزیابی کردیم. شرکت کسلز تاکید میکرد که باید شرایط و وضعیت پیمانکار را بررسی کند چرا که اجازه فعالیت به هر شرکتی تحت لیسانسش را نمیدهد. ما تمام این مقدمات را فراهم کرده بودیم که به بحرانها و نوسانات سال ۹۷ برخوردیم. طبیعی است تمام برنامههای ما به هم ریخت و سال ۹۷ توانستیم حدود ۲۵ هزار دستگاه تولید کنیم که این عدد تنها کمی بیشتر از نصف سال اول بود. این مساله برای ما افت چشمگیری محسوب میشد و نتوانستیم وارد بحث تولید CKD شویم. در حال حاضر خط تولید شما چه سرنوشتی پیدا کرده است؟ آیا مجبور به تعطیل کردن خط تولیدتان شدهاید؟ تلاش ما این بود که بتوانیم کمترین تعدیل را در مجموعه انجام دهیم. سعی کردیم افرادی را که جذب و برای آموزش آنها هزینه کرده بودیم و به کاری که داشتند امید بسته بودند در...
شما وارد سایت نشدهاید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.
وارد شویدعضو نیستید؟ عضو شوید