شجاعت «نه» گفتن

وقتی به ‌دنبال کار هستید به‌ سادگی خود را متقاعد می‌کنید که اگر هر پیشنهاد کاری را قبول کنید، مشکلات شما به پایان خواهد رسید. متقاضیان شغل اغلب فکر می‌کنند: «به شغل نیاز دارم - هر کاری که درآمد مورد نیاز مرا داشته باشد خوب است.» ولی وقتی وارد محل کار شدید دیگر چنین حسی نخواهید داشت. همه مشاغل شبیه هم نیستند. برخی کارفرمایان ارزش شما را نمی‌دانند و اگر روزی برای یکی از چنین افرادی کار کنید در یک یا دو هفته آغاز کار به این واقعیت وحشتناک پی خواهید برد. در محل کار انرژی نخواهید داشت و به تدریج حس خواهید کرد که دچار روزمرگی و کمبود هیجان حرفه‌ای شده‌اید. این حس را در نحوه تعامل همکاران، گفت‌وگوهای رودررو و ایمیل‌ها مشاهده خواهید کرد. حس خواهید کرد که انرژی منفی در جلسات حاکم است و همه کارمندان و مدیران تلاش می‌کنند به جای حل مشکلات بزرگ و رسیدن به اهداف، انرژی روانی و هیجانی خود را صرف مقصر نشان دادن دیگران کنند. «نه گفتن» به فرصت شغلی نامناسب شجاعت می‌طلبد. زمانی که بر سر اصول خود می‌ایستید متحول می‌شوید. «نه گفتن» به شغل بد فرصت‌های بهتری برای شما به ارمغان می‌آورد دوست نزدیک یا همسرتان از شما خواهد پرسید: «تا اینجای کار از شغل جدید خود راضی هستی؟» و شما خواهید گفت: «اگر صادقانه بگویم، مشکلی در محل کار وجود دارد. هیچ‌کس صادق نیست. هیچ‌کس تمایلی به حرف زدن و حل مساله ندارد، حتی زمانی که مشکلات آشکار وجود دارد.» اگر برای افراد نادرست کار کنید، خود را بیمار خواهید کرد. اگر چنین اتفاقی برای شما بیفتد، در انتخاب کار بعدی خود دقت بیشتری به خرج خواهید داد. در زیر پنج سرنخ درباره فرهنگ سازمانی ارائه می‌شود که می‌توانید در مصاحبه شغلی از آنها استفاده کنید. به این سرنخ‌ها توجه کنید! همواره نشانه‌های هشدار از فرهنگ نامطلوب سازمانی...