نبود حس خوب

دو مطالعه جدید درباره چالش‌های پیش روی زنان در حوزه فناوری - شامل برابر دستمزد و پیشرفت شغلی - در همین آوریل گذشته منتشر شد. سایت آموزش فناوری پلورال سایت و سازمان غیرانتفاعی «زنان کدنویس» در اقدامی مشترک از 1500 زن فعال در حوزه فناوری نظرسنجی کردند و نتایج آن را به اشتراک گذاشتند. بزرگ‌ترین چالش پیش روی این زنان نبود مواردی مانند فرصت‌های پیشرفت، الگوی مناسب، مربی خوب و توازن میان زندگی و کار بود. زنان باتجربه و در رده‌های بالاتر موانع بیشتری در مقایسه با زنان جوان‌تر پیش رو دارند و 60 درصد زنان در مناصب مدیریتی می‌گویند اگر زنان بیشتری در تیم‌شان حضور داشته باشند احتمالاً به نفع آنها خواهد بود. بیش از نیمی از زنان 18 تا 39 ساله نیز می‌گویند موقعیت کنونی‌شان فرصتی مناسب برای پیشرفت در اختیارشان قرار می‌دهد. البته زنان جوان‌تر می‌گویند احتمال ترفیع گرفتن مردان و افزایش حقوق‌شان بیشتر است. معمول‌ترین مساله‌ای که به باور زنان مانعی در روند شغلی آنهاست، نبود اعتمادبه‌نفس و پس از آن حضور در محیطی کاملاً مردانه است. بالغ بر نیمی از زنان در دهه‌های دوم و سوم عمر خود می‌گویند از درخواست برای اضافه حقوق احساس خوبی ندارند و نیمی از آنها می‌گویند در درخواست برای ترفیع چنین حسی دارند. مطالعه‌ای دیگر توسط سایت مشاغل فناوری و فروش Hired.com که داده‌های بیش از 100 هزار پیشنهاد شغلی را بررسی کرده، دلیل این احساس ناخوشایند در میان زنان را بررسی کرده است - مشخص شد شرکت‌ها به صورت میانگین حقوقی تا سه درصد کمتر برای زنان در مقایسه با مردان در همان مشاغل تعیین می‌کنند و بیش از دوسوم مردان در مقایسه با زنان در همان مشاغل، پیشنهاد حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. کلی دراگوویچ معاون مدیر پرسنلی Hired.com نیز در وبلاگ خود می‌نویسد:«به صورت میانگین زنان در پلتفرم ما حقوق درخواستی خود را 14 هزار دلار کمتر...