عوضی‌های گوگل رفته‌اند

برونو باودن (Bruno Bowden) بالاترین رتبه‌های گوگلی را به زبان خود گوگل بیان می‌کند؛ یعنی زبانی آماری. او می‌گوید:«در رهبری گوگلی، باید ظرفیت‌های مدیریتی‌تان با انحراف معیار مثبت سه در مقایسه با دیگران بالاتر باشد. این بدان معنی است که مدیران اجرایی مرتبه بالا به طور متوسط یک سر و گردن از نظر مهارتی بالاتر از دیگر مدیران در عرصه نرم‌افزار هستند. لیکن این روند در زمینه هوش احساسی که ظرفیتی برای همدلی است، صدق نمی‌کند.» به گفته او افراد خدمه گوگل معمولاً اصلاً به حساب نمی‌آیند.   ترجمه سخن او اینکه: گاهی این افراد می‌توانند کاملاً عوضی شوند. باودن می‌افزاید:«ساندر یک استثناست.» منظور او مدیرعامل جدید شرکت گوگل ساندر پیچای است. این مدیر اجرایی هندی‌الاصل را معمولاً به دلیل مهارت‌های سخت‌افزاری و نرم‌افزاری بالایش می‌شناسند؛ توانایی‌هایی که باعث می‌شوند او بتواند محصولات مختلفی را از آغاز به کار تا نگهداری مدیریت کند. پیچای در ابتدای ماه جاری اولین ارتقای شغلی را پس از مدیریت واحد اندروید و کسب‌ و کار تبلیغاتی به عنوان مدیریت عاملی را دریافت کرد. با ورود او به این موقعیت شغلی یکی از مدیران اجرایی سابق گوگل شرایط را این‌گونه توصیف می‌کند:«همه عوضی‌ها از شرکت رفتند.» البته شاید این ادعا چندان درست نباشد، لیکن در مجموع رژیم جدید گوگلی با مدل قبلی تفاوت‌هایی چشمگیر دارد. پیج تا اندازه زیادی خود را از نزاع‌های مدیریتی برکنار کرده لیکن هنوز در عرصه جست‌وجو یکی از رهبران تیمی محسوب می‌شود. یکی از افرادی که این اواخر زیاد با او سر و کار داشته، می‌گوید:«او می‌تواند خیلی سختگیر شود. لیکن باید بدانید در زمینه هوش احساسی کاستی‌هایی داشت؛ منظورم در حد صفر است.» به یک معنا آخرین قرارهای ملاقات گوگل بیانگر این هستند که این شرکت در حال مسن‌ شدن است. دیگر نیازی نیست مثل آن اوایل و شبیه استارت‌اپ‌های امروزی کسب‌ و کاری تبلیغاتی از نو ساخته شود...