راهنمای آمادگی برای سوالات مصاحبه استخدامی؛ سوال دوم: بزرگترین ضعف شما چیست؟

در این سلسله مقالات با تعدادی از مهم‌ترین سوالات مصاحبه‌های استخدامی آشنا می‌شویم و در مورد دلایل پرسیدن آنها و بهترین نحوه برای پاسخ دادن صحبت می‌کنیم. در دومین مقاله به یکی از سخت‌ترین سوال‌ها می‌پردازیم که بسیار هم مرسوم است: «بزرگ‌ترین نقطه‌ضعف شما چیست؟» شاید با خودتان فکر کنید پرسیدن این سوال چه فایده‌ای داد؟ بعید است کسی کاملاً صادقانه به بزرگ‌ترین ضعف‌هایش اشاره کند. منابع انسانی یا مدیری که با شما مصاحبه می‌کند هم این موضوع را می‌داند، با این حال پاسخی که شما می‌دهید می‌تواند چیزهای زیادی را مشخص کند. به همین خاطر بد نیست قبل از قدم گذاشتن به مصاحبه کمی در این مورد فکر کنید که چرا چنین سوالی پرسیده می‌شود و شخص سوال‌کننده دنبال چیست. اگر آمادگی نداشته باشید چه می‌شود؟ احتمال دارد یکی از سه خطای زیر را مرتکب شوید: ۱. جواب ندادن به سوالات اگر در لحظه‌ای که با این سوال مواجه می‌شوید پاسخی نداشته باشید، طبعاً طرف مقابل احساس می‌کند موضوعی را مخفی می‌کنید. ۲. تلاش برای تبدیل نقطه‌ضعف به نکته‌ای مثبت خیلی‌ها سعی می‌کنند این سوال را طوری جواب دهند که نقطه ضعف‌شان به نکته‌ای مثبت تبدیل شود. مثلاً می‌گویند «بیش از حد ایده‌آلیست هستم» یا «گاهی بیش از حد کار می‌کنم» یا «بیش از اندازه در فکر کار هستم». شاید در نگاه اول روش زیرکانه‌ای باشد، اما توجه داشته باشید که طرف مقابل بارها در مصاحبه‌های قبلی با این پاسخ مواجه شده و احتمالاً دیگر حنای شما رنگی نداشته باشد. ۳. اشاره به نقاط ضعف غیرقابل چشم‌پوشی این اشتباه هم می‌تواند به معنای رد شدن در مصاحبه باشد. ممکن است نقطه‌ضعف شما آن‌قدر بزرگ به نظر برسد که طرف مقابل تمام توانایی‌های فنی و بقیه قابلیت‌هایتان را بی‌خیال شود؛ مثلاً فرض کنید بگویید من از همه نظر عالی هستم فقط صبح‌ها به سختی بیدار می‌شوم و کمی هم در...