skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو هستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

راه حل

فریما کیانی

فریما کیانی

نویسنده میهمان

نحوه ارتباط مدیر با کارمندان؛ راه‌حلی برای پیشرفت یک سازمان

فریما کیانی
فریما کیانی
نویسنده میهمان

۵ شهریور ۱۴۰۱

زمان مطالعه : 7 دقیقه

شماره ۱۰۴

راه حلی برای پیشرفت یک سازمان

برای بوکمارک این نوشته

در گذشته نحوه ارتباط یک مدیر با کارمندان سازمان فقط به جدیت و تحکم در صحبت‌ها و درخواست‌ها خلاصه می‌شد؛ طوری که کارمندان چاره‌ای جز تسلیم و پذیرفتن امور محوله نداشتند. پیشنهاد، اعتراض یا انتقاد در این سیستم جایی نداشت. همین امر دیواری همیشگی بین مدیر با کارمندان ساخته بود. امروزه با پررنگ ‌‌شدن اهمیت ارتباط بین افراد جامعه، مدیران هم باید سعی کنند به یک الگوی ارتباطی صحیح بین خود و کارمندان برسند. ارتباط موثر مدیر با کارمندان موجب بالا رفتن سطح رضایت شغلی و همچنین پیشرفت سازمان خواهد شد. بر اساس نتایج یک نظرسنجی که موسسه‌ای به نام Gullup انجام داده است، نحوه مدیریت سازمان، رفتار مدیر و نحوه ارتباط او با کارمندان از مهم‌ترین دلایل استعفای کارمندان است. برای جلوگیری از این دست اتفاقات، قصد دارم در این نوشتار شما را با راه‌هایی برای شکل‌گیری ارتباط بهتر و موثرتر با کارمندان آشنا کنم. مدیر موفق کیست؟ مدیر شخصی است که وظیفه هدایت یک تیم را برای رسیدن به اهداف سازمان بر عهده دارد. تفاوتی که یک مدیر موفق با مدیران ناموفق دارد مربوط به نوع نگرش و اقداماتی است که برای سازمان انجام می‌دهد. یک مدیر موفق باید دارای یکسری خصوصیات و ویژگی‌های فردی و ارتباطی باشد. از جمله خصوصیات فردی یک مدیر موفق می‌توان به توانایی حفظ آرامش، اعتمادبه‌نفس، صداقت و قابل اعتماد بودن اشاره کرد. نحوه ارتباط با کارمندان هم بخشی از ویژگی ارتباطی لازم برای یک مدیر موفق است که موضوع این شماره ماست. اهمیت ارتباط موثر مدیر با کارمندان با برقراری ارتباط موثر و دو‌طرفه بین مدیر و کارمندان، کارمندان در محل کار خود احساس امنیت بیشتری می‌کنند، تعلق خاطر بیشتری نسبت به محیط کاری خود پیدا می‌کنند و به راحتی می‌توانند نظرات و ایده‌های خود را بیان کنند. هر سازمان از یک تیم تشکیل شده که تمامی افراد، در هر سمتی که...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۱۰۴ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۱۰۴ پیوست

برای بوکمارک این نوشته

دانلود نسخه PDF
https://pvst.ir/d1i

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

*

Back To Top
جستجو