با «صبر کنیم ببینیم» خداحافظی کنیم

همه روزهای بد کاری را تجربه کرده‌اند. همه روزهایی را دیده‌ایم که شغل‌مان خسته‌کننده، حوصله‌سربر یا پراسترس می‌شود. شاید به فکر ترک کار افتاده و حتی به سراغ سایت‌های کاریابی برویم تا ببینیم چه فرصت‌هایی وجود دارد. اما آیا تصمیم‌گیری درباره زمان مناسب تغییر کار، تصمیم بسیار دشواری است؟ استخدام‌کنندگان و کارشناسان نیروی انسانی توصیه‌های مختلفی را مطرح می‌کنند که معمولا متناقضند. برخی می‌گویند به جز مواردی که کاملا درمانده‌اید، واقعا باید برای برگشت تلاش کنید چراکه نشان پایداری و پیشرفت است. دیگران می‌گویند زمانه تغییر کرده و ماندن می‌تواند نکته‌ای منفی باشد. اکنون میانگین ماندن در یک شغل 4.4 سال و برای کارمندان جوان نصف این زمان است. هرچند این نگرش مدرن به امید کاری با ایجاد شغل متناقض است اما نکات مثبتی هم دارد. حامیان این تفکر شاید به احتمال بیشتری شغل خود را در صورت خسته شدن ترک کنند اما نهایتا آرامش را در کارشان پیدا می‌کنند. جین مسیتر در مقاله‌ای برای مجله فوربز به این مساله می‌پردازد که با ماندن در یک شغل برای تنها چند سال، دیگر نگران گیر کردن در یک مصدر یا نرسیدن به ترفیع مورد انتظارتان نخواهید بود اما من می‌گویم این نظر قطعی نیست. هرچند امید شغلی برای افراد جوان و ماجراجو لازم است اما برای افراد باتجربه و متخصص که سازگاری و پیشرفت از خود نشان می‌دهند، یک نکته سیاه است. ملانی پینولا در سایت Lifehacker.com نگاه فراگیری به هر دو جنبه این مساله داشته و نظرات موافق و مخالف جالبی را بیان کرده است. وی در نهایت می‌گوید، باید به یک برداشت مناسب برای خودتان برسید - آیا می‌خواهید در چند شرکت تجربه داشته باشید یا فقط در یک شرکت. هر نظری که دارید از منطقی بودن آن مطمئن شوید. جدا از تعداد سال‌هایی که می‌خواهید در یک شغل بمانید، عوامل متنوع دیگری هم دخیل هستند. تحقیقات موسسه گالوپ...