skip to Main Content
تلویزیون‌های بزرگ سامسونگ

محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

اخبار

تحریریه پیوست

اشتغال ۶۳۰۰ نفر در شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور با اولین آزمون استخدام بخش خصوصی

تحریریه پیوست

۱۰ شهریور ۱۳۹۷

زمان مطالعه : ۳ دقیقه

برای بوکمارک این نوشته

 دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور اعلام کرد: از میان ۹هزار نفر معرفی شده در آزمون سال ۹۶، ۶۳۰۰ نفر شاغل شده‌اند.

نخستین دوره این آزمون در سال ۹۶ با ۶۰ هزار شرکت کننده در ۲۶۶ عنوان شغلی و برای دستیابی به ۲۸هزار فرصت شغلی در بیش از ۱۱۰۰ شرکت خصوصی و دانش‌بنیان و در ۸ دسته شغلی برگزار شد که بیشترین تقاضا به ترتیب متعلق به دسته کارشناسی و مهندسی با بیش از ۳۱ درصد، مالی و حقوقی با حدود ۱۹ درصد و فناوری اطلاعات با بیش از ۱۰درصد بوده‌ است.

به گفته محمدحسین قمری دومین آزمون استخدام بخش خصوصی که ثبت نام آن از امروز در سایت این آزمون آغاز می‌شود، امسال نیز در ۸ دسته شغلی و در ۲۲۲ عنوان شغلی در مرحله اول به صورت اینترنتی در آبان‌ماه و در مرحله دوم به صورت حضوری در آذر ماه برگزار خواهد شد.

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی در مورد تفاوت دومین دوره آزمون با دوره نخست آن گفت: «علاوه بر طراحی و اجرا مبتنی بر شایستگی‌های شغلی بومی احصا شده در دوره قبل و آموزش‌ مهارت‌های نرم و راهنمای تخصصی شغلی، از دیگر تفاوت‌های آزمون امسال می‌توان به اضافه شدن مشاغل پردرآمد جدید همچون دیجیتال مارکتینگ به لیست عناوین شغلی آزمون استخدامی به دلیل تقاضای بالای شرکت‌ها اشاره کرد.»

قمری با اشاره به تفاهم‌نامه وزارت کار با برخی از شرکت‌ها و سازمان‌های خارجی در مورد امکان اشتغال در خارج از کشور نیز گفت: «به دنبال مذاکره با سایر نهادهایی هستیم که با شرکت‌های خارجی در خصوص جذب نیرو تفاهم‌نامه و همکاری دارند تا شرکت‌کنندگان در این آزمون بتوانند به صورت پروژه‌ای از این فرصت‌های شغلی استفاده کنند.»

دبیر شورای سیاست‌گذاری آزمون استخدام بخش خصوصی مهمترین تفاوت این آزمون با سایر آزمون‌های استخدامی کشور را در ارائه راهنمای جامع شغلی و کارنامه تفصیلی مبتنی بر تحلیل نتایج شایستگی‌های ‌شغلی هر فرد دانست و تاکید کرد: « اولویت‌بندی داوطلبان صرفا براساس توانمندی‌ها و شایستگی‌های شغلی است نه عوامل فرعی مانند مدرک دانشگاهی و معدل. شرکت‌ها نیز به هیچ‌وجه اولویت‌بندی نمی‌شوند و داوطلبان با توجه به رتبه خود در آزمون می‌توانند هریک از فرصت‌های شغلی در شرکت‌های مرتبط را انتخاب کنند.»

قمری با اعلام اینکه پیش‌بینی اولیه از تعداد شرکت‌های ارائه‌دهنده فرصت شغلی در این آزمون مانند سال گذشته ۱۱۰۰ شرکت خواهد بود ادامه داد: «با توجه به هدف‌گذاری ایجاد ۱ میلیون شغل در بخش خصوصی با بودجه ۱ میلیارد دلاری از صندوق ذخیره ارزی و با هدف توسعه صادرات، انتظار داریم تعداد شرکت‌هایی که به دنبال جذب نیرو به ویژه در مشاغل تولیدی هستند بیشتر شود.»

برای بوکمارک این نوشته

http://pvst.ir/5ea

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

Back To Top
×Close search
جستجو