skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

پرسش‌های مهمی که باید از نیروی کار جدیدتان بپرسید؛ از ابهام تا اطمینان

۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴

زمان مطالعه : ۴ دقیقه

شماره ۱۳۳

وقتی یک عضو جدید به تیم اضافه می‌شود، معمولا ترکیبی از هیجان و نگرانی را تجربه می‌کند. شما در مقام مدیر یا رهبر تیم، طبیعتاً امیدوارید که او بتواند عملکرد موفقی از خود نشان دهد، نه اینکه در همان آغاز راه دچار سردرگمی یا موجب شکست شود. این دوره‌ ابتدایی، نقش حیاتی در شکل‌گیری مسیر حرفه‌ای او دارد. در این میان، تنها گفتن اینکه چه کاری باید انجام دهد کافی نیست؛ بلکه نوع سوال‌هایی که از او می‌پرسید، می‌تواند حتی تاثیرگذارتر باشد. چه در ابتدای مسیر مدیریت باشید و چه یک مدیر باتجربه، پنج سوال کلیدی وجود دارد که با طرح آنها می‌توانید هم به روشن شدن مسیر پیش روی کارمند جدید کمک کنید و هم پایه‌ای برای یک رابطه‌ی موثر، مبتنی بر اعتماد و رشد متقابل بنا کنید. ۱- ترجیح می‌دهی چطور بازخورد دریافت کنی؟ بازخورد یکی از موثرترین ابزارها برای رشد است، اما نحوه ارائه آن باید با سبک کاری و شخصیت فرد هماهنگ باشد. از کارمند جدیدتان بپرسید که ترجیح می‌دهد چطور بازخورد بگیرد؛ آیا دوست دارد نکات را همان لحظه، صریح و بدون تعارف بشنود؟ یا ترجیح می‌دهد آرام‌تر و در جلساتی رسمی‌تر مطرح شود تا فرصت فکر کردن داشته باشد؟ بازخورد یکی از موثرترین ابزارها برای رشد است، اما نحوه ارائه آن باید با سبک کاری و شخصیت فرد هماهنگ باشد در مورد چیزهایی که باید از آنها اجتناب کنید و مواردی که هنگام ارائه‌ بازخورد مد نظر قرار دهید، با او صحبت کنید. این نشان می‌دهد که به سبک کاری‌اش احترام می‌گذارید. از طرف دیگر، به او بگویید که شما هم مشتاق دریافت بازخورد از او هستید. این کار نه‌تنها اهمیت بازخورد دوطرفه را نشان می‌دهد، بلکه فضایی برای رشد و بهبود مستمر مهیا می‌کند و باعث شکل‌گیری فرهنگی مبتنی بر اعتماد متقابل خواهد شد. ۲- تصورت از موفقیت در یک، سه و ۶...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۱۳۳ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۱۳۳ پیوست
دانلود نسخه PDF
https://pvst.ir/l09

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو