اقتصاد دورهمی

«بعد از 20 سالگی هیچ‌کس اهمیتی نمی‌دهد که آدم خوبی هستید یا نه، آنچه اهمیت دارد کار و حرفه‌تان است.» اهمیت این جمله جرج اورول که در تمجید منزلت اجتماعی شغل بیان شده است امروزه بر کسی پوشیده نیست. تلاش برای بقا و کسب درآمد دیگر تنها انگیزه بشر برای داشتن حرفه و شغل نیست و ارزش‌ها و اولویت‌های تازه‌ای در فلسفه شغل نمایان شده‌اند. آلن دوباتن، نویسنده و فیلسوف بریتانیایی، این ارزش‌های جدید را برای افراد تحصیل‌کرده مهم‌تر می‌داند و معتقد است: «بشر دوران مدرن می‌خواهد هم شغلش تامین‌کننده باشد، هم به زندگی‌اش معنا و هدف بدهد و در عین حال حسی از خلاقیت و لذت به همراه داشته باشد. به عبارت دیگر، رویای مدرن، عشق در خانه و عشق به کار را تبلیغ می‌کند.» فراتر از کلیشه‌های تحمیل‌شده شاید همین رویای مدرن دوباتن بود که نسل جدید را از پوسته کارمندهای حقوق‌بگیر خارج و آنها را به سمت مشاغل دموکراتیک‌تر متمایل کرد، مشاغلی که به آنها امکان می‌داد فارغ از هر نوع جبر زمانی و مکانی و بیرون از استانداردهای تعریف‌شده برای مشاغل قدم بردارند و خودشان انتخاب کنند چه کاری را می‌خواهند انجام دهند. این تغییر رویکرد در تعریف شغل با آمدن ابزارها و پلتفرم‌های دیجیتالی وارد فاز جدی‌تری هم شد. پلتفرم‌ها و ابزارهای جدید به خوبی تفاوت بین آنچه افراد باید انجام دهند و آنچه را می‌توانند انجام دهند برای آنها به نمایش می‌گذارند. نسل جدیدی که این تفاوت‌ها را درک کرده باشد دیگر عوامل تاثیرگذار در انتخاب شغلش نه فقط دستمزد و مزایای بالاتر یا رشد و پیشرفت شغلی، بلکه حس هدفمندی و تعادل میان کار و زندگی و از همه مهم‌تر انعطاف در ساعات کاری‌ خواهد بود. شاید به همین خاطر است که یکی از جذاب‌ترین حوزه‌ها برای آنها فریلنسینگ یا کار آزاد است. در حال حاضر بیش از ۵۷ میلیون نفر یعنی حدود...