چرا زنان مشاغل فناوری را رها می‌کنند؛ وداع با صنعت

چرا صنعت فناوری مشکل نگهداشت نیروی انسانی دارد؟ چرا زنان شاغل در صنعت فناوری با این حجم بالا از درخواست کار در این بخش دست از کار می‌کشند؟ چه عواملی در این ماندگاری کم زنان در صنعت فناوری نقش دارد و زنان برای ماندن و موفقیت در آن به چه نوع حمایتی نیاز دارند؟ من یک محقق علم اطلاعات هستم که درباره فناوری اطلاعات و جایگاه زنان در علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی تحقیق می‌کنم. تیم من در دانشگاه تنسی تحقیقاتی را برای بررسی سوالات بالا انجام داد. طی تحقیقاتی که انجام دادیم دریافتیم که حفظ نیروی انسانی نقش بزرگی در نابرابری جنسیتی در زمینه فناوری دارد و فضاهای آنلاین و فیزیکی که از زنان حمایت می‌کنند می‌توانند مساله را تا حدی بهبود بخشند. زنان در حال ترک صنعت فناوری تحقیقات نشان می‌دهد زنان در حوزه فناوری با چالش‌های زیادی روبه‌رو هستند. دستمزدها به شدت نابرابر است. زنان به اندازه مردان از فرصت‌های شغلی مناسب برخوردار نیستند. زنان با رفتار ناعادلانه‌ای در این محیط مواجه می‌شوند. تیم تحقیقاتی من به بررسی تجربیات زنان در صنعت فناوری با تمرکز ویژه بر رفتاری که با آنها در محل کار می‌شود و ماهیت سیستم‌های حمایتی از زنانی که موفق شدند می‌پردازد. ما انجمن‌های نرم‌افزار آزاد را مورد مطالعه قرار دادیم زیرا نمونه مناسبی از نابرابری جنسیتی شدید هستند. ۷۰ درصد از تمام نرم‌افزارهایی که زیرساخت‌های فناوری را پشتیبانی می‌کنند منبع‌باز هستند، که این حوزه را به آینده نیروی کار فناوری تبدیل می‌کند. با این حال، زنان تنها 9.8 درصد از افرادی را تشکیل می‌دهند که در پروژه‌های نرم‌افزاری منبع‌باز مشارکت می‌کنند. تجربیات منفی زنان از آزار و تعرض جزئی تا شدید، جنسیت‌گرایی، تبعیض و زن‌ستیزی تا تهدید صریح به مرگ متغیر است. تخصص آنها به چالش کشیده می‌شود، مشارکت آنها مورد استقبال قرار نمی‌گیرد و نقش‌شان کاهش می‌یابد. آنها دائماً با آزار و...