سندروم آونگ

تقریباً همه ما تاکنون با آمار و ارقام ناچیز حضور زنان در عرصه‌های علم، فناوری، مهندسی و ریاضی (به اختصار STEM) آشنا هستیم. برخی معتقدند این موضوعی انگیزشی است بدان معنی که اگر زنان بیشتری را به رشته‌های علمی و فنی علاقه‌مند کنیم این مشکل خودبه‌خود حل خواهد شد. اما این استدلال آن‌قدرها هم قابل قبول نیست؛ به هر حال درصد حضور زنان در علوم کامپیوتر از سال 1991 کاهشی چشمگیر داشته است. نظریه دیگر این است که زنان به این دلیل از مشاغل علمی و فنی چشم‌پوشی کرده‌اند تا بین محیط کار و خانه تعادل بیشتری ایجاد کنند؛ لیکن بر اساس شواهد موجود این نظریه نیز چندان پذیرفتنی نیست. مطالعات اخیر نشان داده سوگیری‌های جنسیتی نقشی مهم در کاهش حضور زنان داشته‌ است. بر اساس مطالعه‌ای تصادفی و دوسوکور ( randomized double-blind study)، درخواست‌های شغلی‌ای که توسط مردان پر می‌شوند در مقایسه با درخواست‌های زنان، توسط کارفرما بیشتر مورد توجه و پذیرش قرار می‌گیرند. همچنین بر اساس مطالعه‌ای در سال 2014 کارفرمایان زن و مرد هر دو استخدام مردان را در مشاغلی که نیاز به دانش ریاضی دارند، ترجیح می‌دهند. مطالعه تازه‌ای که من با همکاری کاترین فیلیپس (Kathrine W. Phillips) و اریکا هال (Erika V. Hall) انجام داده‌ام نیز وجود این نوع سوگیری‌های جنسیتی را تایید می‌کند؛ همچنین مشخص شد این سوگیری‌ها بسته به نژاد یا قومیت یک زن اشکال متفاوتی به خود می‌گیرند. در این مطالعه با 60 دانشمند زن گفت‌وگوی رودررو داشتیم و از 557 دانشمند زن خواستیم پرسشنامه‌ای را پر کنند. نتایج، تصویری برجسته از سوگیری جنسیتی در تعاملات روزمره را در محل‌ کار برایمان ترسیم کرد. مطالعه قبلی من نشان داده بود زنان در محل کار با چهار الگوی سوگیری مواجه می‌شوند. لیکن در این مطالعه جدید مشخص شد زنان رنگین‌پوست به شیوه‌های متفاوتی با این سوگیری‌ها مواجه می‌شوند. زنان سیاه‌پوست علاوه بر چهار...