راهنمای آمادگی برای سوالات مصاحبه استخدامی؛ به سوالات تست هوش چطور پاسخ دهیم؟

برخی از سوال‌های مصاحبه استخدام کاملاً تکراری هستند و می‌شود با پیش‌بینی آنها برای پاسخ دادن آماده شد، از جمله سوالاتی که در قسمت‌های قبلی این سلسله‌مقالات در موردشان صحبت کردیم. راه‌حل شرکت‌های بزرگ بین‌المللی مثل گوگل این بود که تست هوش را هم به سوالات مصاحبه کاری خود اضافه کنند تا بتوانند با غافلگیر کردن شخص، توانایی حل مساله یا خلاقیت او را پیش از استخدام بررسی کنند. این رویه به مرور در سایر شرکت‌ها هم فراگیر شد و حالا هر جایی ممکن است در مصاحبه استخدامی با تست هوش مواجه شوید؛ مثلاً اخیراً یک شرکت مشهور ایرانی در مصاحبه از من پرسید: «اگر یک معدن طلا پیدا کنی و بخواهی با چهار نفر دیگر آن را استخراج کنی، چه افرادی را با چه مهارت‌هایی با خودت همراه می‌کنی؟» مواجهه با این سوال باعث شد کمی در مورد اینکه چرا چنین سوالاتی پرسیده می‌شود و چطور باید با آنها برخورد کرد جست‌وجو کنم. البته بعید است کسی بتواند تمام سوالات هوش را که احتمال دارد در مصاحبه پرسیده شود حدس بزند و جواب‌شان را آماده داشته باشد، اما با بررسی چند نمونه و دلایل پرسیده شدن آنها، می‌توانید حدس بزنید مصاحبه‌کننده‌ها هنگام پرسیدن چنین سوال‌هایی دنبال چه چیزی هستند و با آمادگی بیشتری در مصاحبه شرکت کنید. چرا چنین سوالاتی می‌پرسند؟ احتمالاً مصاحبه‌کننده سعی دارد با توجه به پاسخ شما به تست هوش، این موارد را بررسی کند: ۱. قدرت حل مساله: آیا می‌توانید با سرعت زیاد مسائل را تحلیل کنید و برایشان راه‌حل پیشنهاد دهید؟ ۲. تفکر انتقادی: چقدر در دیدن تصویر بزرگ، تفکر شفاف و ارزیابی گزینه‌های موجود توانا هستید؟ ۳. مهارت تجزیه و تحلیل: آیا می‌توانید اطلاعات دریافتی را تحلیل کنید و به سنجیدن احتمالات مختلف بپردازید؟ ۴. خلاقیت: تا چه حد برای حل مسائل از راه‌حل‌های خلاقانه استفاده می‌کنید؟ ۵. توانایی حل مساله در لحظه:...