راهنمای آمادگی برای سوالات مصاحبه استخدامی؛ سوال اول: چرا باید شما را استخدام کنیم؟

هرچقدر هم رزومه خوبی داشته باشید، باز هم باید در مصاحبه استخدامی شرکت کنید و به سوالات مسئول منابع انسانی یا مدیرتان پاسخ دهید. احتمالاً همه کسانی که به مصاحبه دعوت شده‌اند مثل شما از حداقل‌های لازم برای استخدام برخوردار هستند، پس این به تنهایی کافی نیست و برای متمایز شدن از دیگران، باید برای یک مصاحبه خوب و موفق آمادگی داشته باشید. در این سلسله‌مطالب با پرتکرارترین سوالات در آزمون استخدامی آشنا می‌شویم و در مورد این صحبت می‌کنیم که شخص پرسشگر دقیقاً دنبال چه چیزی می‌گردد. این اطلاعات چکیده‌ای از تجارب قبلی خودم و البته منابع اینترنتی هستند. اولین مطلب را با این پرسش بسیار مهم شروع می‌کنیم: «چرا باید شما را استخدام کنیم؟» چرا این سوال را می‌پرسند؟ کسی که در مصاحبه مقابل شما نشسته است (خصوصاً اگر مسئول منابع انسانی باشد) وظیفه دارد بهترین گزینه ممکن را برای شرکت پیدا کند. اگر در این کار موفق باشد، احتمالاً تشویق می‌شود و اگر شخص نامناسبی را انتخاب کند، توانایی تشخیص خود را زیر سوال می‌برد. برای همین حتی اگر به طور مشخص این سوال از شما پرسیده نشود، باز هم مطمئن باشید طرف مقابل به دنبال جواب همین سوال می‌گردد و باید ضمن صحبت‌هایتان به جوابش اشاره کنید. پاسخ مناسب چیست؟ برای رسیدن به پاسخ مناسب توجه داشته باشید که مهم‌ترین عامل در استخدام شما می‌تواند «تمایز» شما نسبت به دیگران باشد؛ مثلاً اگر برای موقعیت شغلی برنامه‌نویسی به مصاحبه رفته‌اید، باید توجه داشته باشید که هر کس برای مصاحبه دعوت شده احتمالاً مثل شما مهارت‌های برنامه‌نویسی مناسبی دارد، پس سعی کنید بیشتر روی چیزهایی مانور دهید که ممکن است دیگران نداشته باشند. بخش اول: پیدا کردن نقاط تمایز در اولین قدم، به رزومه خودتان مراجعه کنید که احتمالاً شامل برخی از موارد زیر است: ۱. میزان سابقه و عناوین شغلی شما ۲. مهارت‌های فنی و تخصصی...