رد آموزش، درد فرهنگ

یکی از مشکلاتی که استارت‌آپ‌ها اکنون با آن دست و پنجه نرم می‌کنند فقدان نیروی فنی لازم است، یعنی بسیاری از مواقع توسعه‌دهنده‌ها در دسترس نیستند یا اگر هم باشند نمی‌توانند به خوبی با تیم‌های دیگر هماهنگ شوند. آیا واقعاً این مشکل وجود دارد و اگر وجود دارد چقدر می‌تواند در کسب و کار حوزه آی‌سی‌تی تاثیرگذار باشد؟ چه راه‌حل‌هایی می‌توان برای این مشکل ارائه داد؟ مسعود صبایی، عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر: کمبود نیروهای فنی تقریباً دارد به همه شرکت‌های آی‌تی ایران لطمه می‌زند و این هم به خاطر تبی است که در بین دانشجوها برای رفتن به خارج به وجود آمده. یعنی هدف‌شان از روز اولی که به دانشگاه می‌آیند این است که چگونه اپلای کنند و بروند خارج از کشور. مخصوصاً این چهار پنج سال اخیر این موج همه را گرفته. تمام فعالیت‌های حال حاضر دانشجوها در این جهت است که چه رزومه بهتری درست کنند برای اینکه بتوانند پذیرش بهتری بگیرند. من در گذشته وقتی دستیار تدریس می‌خواستم، به سختی پیدا می‌کردم اما الان همه صف می‌کشند. چون در رزومه‌شان می‌آید. ولی در کارهای تولیدی کمتر مشارکت می‌کنند. حتی در پروژه‌های کوچک برای ما که به مرکزش وصل هستیم نیز یافتن نیرو سخت شده. سال ۸۳-۸۴ که ما یک پروژه داشتیم، برعکس بود. بچه‌ها صف می‌کشیدند و ما انتخاب می‌کردیم. الان این مشکل واقعاً دارد لطمه جدی می‌زند. چون ابزار آی‌تی نیروی انسانی است. آقای وهوشی شما یکی از بیشترین سابقه‌های کار با حوزه توسعه‌دهنده‌ها را دارید. به نظر می‌رسد از ابتدای دهه 80 به بعد تعداد توسعه‌دهنده‌ها پایین می‌آید و تعداد کسانی که دنبال نیرو می‌گردند، بیشتر می‌شود. این تغییر روند ناشی از چیست؟ امیر وهوشی مدیرعامل شرکت رهنما: این کسری نیروی انسانی در حوزه توسعه‌دهنده محدود به اینجا نیست. این‌طور نیست که فکر کنید شرکت‌های سیلیکون‌ولی خیلی راحت دارند نیرو جذب می‌کنند. حتماً...