چشم انداز روندهای فناوری منابع انسانی در سال ۲۰۲۰

به نظر می‌رسد حوزه منابع انسانی و نرم‌افزارهای مربوط به آن به‌ سرعت در حال تحول است. سازمان‌ها عملیات‌شان را با استفاده از پیشرفت‌های فنی مختلف- توسعه‌های هوش مصنوعی تا واقعیت مجازی- و فناوری HR که به طور مداوم در حال تغییر است هدایت می‌کنند. این امر چشم‌انداز جدیدی از فناوری منابع انسانی به نمایش گذاشته که پر از نوآوری است، اما مدیریتش می‌تواند دشوار باشد. چشم‌انداز فناوری منابع انسانی: عملیات یکی از حوزه‌هایی که فناوری و منابع انسانی به کمک یکدیگر در تلاش برای بهبود و افزایش کارایی آن هستند بخش عملیات است که در ادامه به نقش فناوری HR در این زمینه اشاره می‌شود. ابزارهای پیشرفته استخدام: دشواری پر کردن سمت‌ها با افراد متخصص و حجم بالای معاملات باعث شده‌ استخدام برای شرکت‌ها اهمیت زیادی پیدا کند. استخدام تاکنون فرایندی وقت‌گیر بوده که فعالیت‌های زیادی را در بر می‌گیرد و باید گام‌های متعددی طی این فرایندها برداشته شود. در حال حاضر داده‌های دسترس بسیار زیادند و این هم مشکل را پیچیده‌تر می‌کند. در پاسخ به این وضعیت، ابزارهای استخدام پیشرفته‌تر و پیچیده‌تر شده‌اند. تحقیق سال ۲۰۱۹ دیلویت با عنوان «روندهای سرمایه انسانی» نشان می‌دهد اکثر پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی این تحقیق پیش‌بینی می‌کنند فناوری بیش از پیش وارد حوزه استخدام خواهد شد. از سوی دیگر، ابزارهای واقعیت مجازی وعده‌های بیشتری در حوزه استخدام دارند که در آینده عملی‌تر خواهند شد. ویدئو نیز ابزار دیگری است که شاهد رشد آن هستیم. بر اساس داده‌های Glassdoor (وب‌سایت مستقل بررسی روندهای استخدام و کار)، درخواست‌های شغلی که ویدئو داشته باشند ۱۲ درصد بیشتر دیده می‌شوند. ویدئوها در فضایی که مبتنی بر خصیصه‌های بصری باشد بسیار جذاب است و در عین حال باعث می‌شود فرد بین رقیبان بیشتر دیده شود. البته فناوری‌های استخدام در حوزه HR بدون هوش مصنوعی و چت‌بات‌ها کامل نیستند، زیرا هوش مصنوعی کاربردهای وسیعی را با خود به همراه...