دستاورد بیشتر، قربانی بزرگ‌تر

برخی مسائل نکات مشکل‌ساز و تفرقه‌انگیز را در چرخه‌های فناوری چینی در زمینه فرهنگ افراطی اثبات کرده‌اند، فرهنگی که طی سال‌ها با لقب «۹۹۶» شناخته شده است. این سه رقم برنامه کاری ۹ صبح تا ۹ شب در شش روز هفته را توصیف می‌کند که به معنای ۷۲ ساعت کار در هفته و اغلب بدون اضافه‌حقوق است. مدت‌هاست که کار بیش از حد امری رایج در چین بوده و اغلب نشانه موفقیت طولانی‌مدت و تعهد به شمار می‌رود. اما با پیشرفت سریع بخش فناوری چین در کنار اقتصاد گسترده، مساله ساعات کاری منجر به بی‌نظمی و سرمایه‌گذاری کمتر روی استارت‌آپ‌ها شده است.   چرا موضوع اهمیت دارد ثروتمندترین فرد چینی، جک ما- هم‌بنیان‌گذار غول تجارت الکترونیکی علی‌بابا-، از سیستم کاری چین با عنوان استاندارد طلایی دفاع می‌کند. او در اکانت رسمی علی‌بابا در Weibo در ماه آوریل نوشت: «امکان کار کردن به سبک ۹۹۶ نعمت بزرگی است.» و استدلال کرد که دستاورد بزرگ فقط با قربانی بزرگ حاصل می‌شود. ریچارد لیو، مدیر اجرایی علی‌بابا، نیز در مورد مزیت اعمال برنامه ۹۹۶ نوشت. این مساله به بحث آنلاین داغی در مورد پیامدهای چنین روشی بدل شد. میزان گستردگی این مساله فقط منحصر به چین نیست. در سیلیکون‌ولی شرکت‌هایی مثل آلفابت گوگل و فیس‌بوک غذای رایگان می‌دهند تا کارمندان را به ساعات کار بیشتر تشویق کنند، به ویژه هنگامی که به موعد عرضه محصول نزدیک می‌شوند. از سوی دیگر اخلاق ۹۹۶ محدود به دنیای تکنولوژی نیست، اما شواهد و گفته‌های میلیاردرهای اینترنتی مثل جک ما نشان می‌دهد که این مساله، به ویژه در حوزه فناوری، صحیح است. در ماه مارس، پروژه‌ اعتراض به شرایط ۹۹۶ توسط برنامه‌نویسان چین در شبکه اجتماعی گیت‌هاب راه افتاد که با بیش از ۲۴۰ هزار ستاره یا لایک به محبوب‌ترین موضوع مورد بحث بدل شد. در ادامه این ماجرا، کارکنان شرکت مایکروسافت، که مالک گیت‌هاب است، نامه‌ای...