پررنگ‌ترین راه‌حل امروز برای رشد سازمانی در مسیر نوآوری؛ سلامتی و به‌زیستی سرمایه‌های انسانی

همواره مفتون دستاوردهای فناورانه و نوآورانه‌ای بوده‌ام که بشر برای بهبود کیفیت زندگی خلق کرده است. با این حال، امسال تصمیم گرفتم به‌جای پرداختن صرف به جنبه‌های فنی نوآوری، بر عامل اصلی شکل‌دهنده این پیشرفت‌ها تمرکز کنم؛ عاملی که همواره در پس موفقیت‌های چشمگیر سازمان‌های پیشرو قرار دارد: سرمایه‌های انسانی خلاق. در ادامه یافته‌هایم در این مسیر را با شما به اشتراک می‌گذارم. پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهد موفقیت سازمان‌ها، به‌ویژه در حوزه‌هایی نظیر فناوری، تجارت الکترونیکی، خدمات آنلاین و مالی و سرمایه‌گذاری، بیش از هر چیز متکی بر عملکرد، قدرت تصمیم‌گیری و خلاقیت نیروهای انسانی آنهاست. از آنجا که عوامل روانی و جسمی به صورت مستقیم بر توانمندی ذهنی و پویایی فکری افراد تاثیر می‌گذارد، نمی‌توان نقش سلامت روان و تعادل میان کار و زندگی را در بهبود عملکرد این سرمایه‌های انسانی نادیده گرفت. در ایران با وجود شرایط اقتصادی پرچالش و محدودیت‌های گوناگون از جمله در حوزه انرژی، ضرورت پرداختن به سلامت روان و به‌زیستی کارکنان، دوچندان حس می‌شود. مطالعات نشان می‌دهد هرچه سازمان‌ها توجه عمیق‌تر و جدی‌تری به سلامت و به‌زیستی کارکنان داشته باشند، شانس بیشتری برای تداوم روند نوآوری و رشد پایدار خواهند داشت. بی‌تردید، تنها با ایجاد فضایی که کارکنان از نظر جسمی و روانی در وضعیتی مناسب قرار داشته باشند، می‌توان به ایده‌های خلاقانه و تصمیم‌های جسورانه دست یافت. توجه به فرسودگی شغلی کارکنان کلیدی در مسیر نوآوری یکی از مهم‌ترین معضلاتی که امروزه در بسیاری از سازمان‌ها خودنمایی می‌کند، فرسودگی شغلی است؛ حالتی که بر اثر استرس مداوم، حجم بالای کار و تغییرات پی‌درپی ایجاد می‌شود و به‌تدریج از منظر روانی، فرد را فرسوده می‌کند. تداوم این روند، علاوه بر کاهش بهره‌وری، پیامدهای منفی دیگری نظیر افت حس تعلق و رضایت شغلی نیز به دنبال دارد. در سازمان‌های نوآور که رقابت فشرده‌ای را تجربه می‌کنند، کارکنان کلیدی اغلب در معرض بالاترین سطح فشار کاری...