با وجود تزریق سرمایه در سال ۲۰۲۳، مشاغل IT شرایط خوبی نداشتند

به گزارش پیوست، به نظر می‌رسد شرکت‌های IT ایالات متحده سال گذشته را بیشتر به کنترل هزینه‌های اختصاص دادند و از آنجایی که این صنعت، و به طور کلی صنعت تکنولوژی، چندین تعدیل نیروی گسترده را تجربه کرد تنها ۷۰۰ نیروی جدید وارد بخش IT شده‌اند.

این در حالی است که سال ۲۰۲۲ و زمانی که این بخش وارد فاز بهبودی پسا پاندمی شده بود، بسیار از شرکت‌ها به استخدام نیروی کار جدید روی آوردند.

ویکتور جانولیتس، مدیر ارشد اجرایی شرکت مشاوره Janco Associates به وال‌استریت ژورنال می‌گوید بخش امنیت سایبری، هوش مصنوعی و علوم داده در سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ بیشتر فرصت‌های شغلی جدید را به خود اختصاص دادند و سمت‌های مربوط به مدیریت اپلیکیشن‌های شرکتی و آنهایی که به سیستم منابع انسانی و پرداخت مربوط می‌شوند با نرم‌افزار ابری جایگزین شدند.

ادامه روند خودکارسازی خدمات مشتریان و دیتاسنتر نیز باعث شده تا حتی استخدام جدید در جایگاه‌های رده‌پایین شرکتی هم در سال گذشته کاهش یابد. نرخ درآمد کارکنان رده‌پایین IT در سال گذشته حدود ۲ درصد افزایش یافت و این در حالی است که مدیران ارشد اطلاعات یک رشد ۱۴ درصدی درآمد را تجربه کردند و سمت‌های ارشد بیشترین افزایش درآمد را تجربه کردند.

با این حال در سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۳، بازار کار IT تکان کوچکی خورد و در این دوره به نسبت به سه‌ماهه‌های قبلی وضعیت بهتری را مشاهده کردیم. در این سه ماهه ایالات متحده ۲۱ هزار و ۳۰۰ فرصت شغلی جدید در حوزه IT داشت که نشانگر شروع یک روند رو به رشد برای سال ۲۰۲۴ است.

تیم هربرت، مدیر ارشد تحقیقات در گروه تجاری CompTIA، معتقد است با اینکه در آینده شاهد کاهش فرصت‌های شغلی در بخش ارتباطات خواهیم بود اما همچنان تقاضا در حوزه هوش مصنوعی و رایانش بالا است. به گفته او مشاغل خواستار مهارت‌های هوش مصنوعی و مرتبط آن حدود ۱۱ درصد از پیشنهاد‌های همکاری در ماه‌های اخیر را به خود اختصاص داده‌اند که یعنی کسب‌وکارها می‌خواهند استفاده بیشتری از این تکنولوژی داشته باشند.