رهبران چه نظری درباره مهاجرت استعداد تک دارند؟ فراتر از تصور

[caption id="attachment_177327" align="alignright" width="150"] جرمی جانسون، مدیر اجرایی ارشد آندلا[/caption] «امروز می‌دانیم که نبوغ به ‌صورت برابر در جهان توزیع شده است اما دسترسی به استعداد و توانایی آن استعداد برای ورود به اکوسیستم جهانی، موضوع متفاوتی است. اگر زنی ۲۶ ساله از نایروبی، بهترین مهندس شرکت باشد، به صنعت فناوری کمک می‌کند تا ببیند که جهان متفاوت با تصوراتش است و این ایرادی ندارد.»     [caption id="attachment_177329" align="alignright" width="150"] تیم کوک، مدیر اجرایی ارشد اپل[/caption] «من اگر رهبر جهان بودم، هدفم به انحصار درآوردن استعداد جهان بود. برنامه بسیار تهاجمی‌ای طراحی می‌کردم تا نه‌ تنها به افراد اجازه ورود بدهم بلکه برای جذب دست‌به‌کار شوم. اپل اعتقاد عمیقی به اهمیت مهاجرت دارد- هم برای شرکت‌مان و هم برای آینده کشورمان. اپل بدون مهاجرت وجود نخواهد داشت چه برسد به اینکه رشد و نوآوری کند.»     [caption id="attachment_177328" align="alignright" width="150"] ساتیا نادلا، مدیر اجرایی ارشد مایکروسافت[/caption] «مایکروسافت به ‌عنوان یک شرکت به مهاجرانی با مهارت‌های سطح بالا ایمان دارد... ما همچنین معتقدیم باید به مهاجران فرصت‌های بیشتر داد؛ مانند مراقبت از افراد جوان بااستعداد و تابع قانون تحت برنامه دسترسی مؤجل برای ورودی‌های کودک (DACA) که اغلب «رویاپرداز» نامیده می‌شوند.»       [caption id="attachment_177330" align="alignright" width="150"] سوندار پیچای مدیر اجرایی ارشد گوگل[/caption] «بهترین نوآوری‌ها برای موفقیت ما از غافلگیرکننده‌ترین جاها می‌آیند. بخش نوظهور اروپا ظرفیت بالقوه زیادی برای نوآوری دارد. به دنبال راه‌هایی هستیم تا افراد بااستعداد را در کشور خودشان نگه داریم. معتقدیم کشورهای اروپای شرقی و مرکزی، به لطف نظام آموزشی بسیار خوب، کارکنان بااستعدادی دارند و از فناوری‌های نو استقبال می‌کنند. این افراد در جایگاه خوبی برای توسعه ظرفیت بالقوه اقتصاد دیجیتالی قرار دارند.»   منبع: دراپ