به دنبال استعدادهای فناوری اقلیمی؛ همین اول کار

سازمان جهانی کار برآورد کرده که اقتصاد سبز تا سال ۲۰۳۰ می‌تواند ۲۴ میلیون شغل در سراسر جهان ایجاد کند. فناوری اقلیمی نقشی حیاتی در این رشد ایفا می‌کند. اما کمبود استعداد فناوری اقلیمی احساس می‌شود؛ باید سریع و در مقیاسی بزرگ سبد استعداد (Talent pool) بسازیم. ایجاد سبد استعداد فناوری اقلیمی با یک استراتژی متشکل از سه گام امکان‌پذیر است: تامین استعدادها از دانشگاه‌ها، ارتقای مهارت‌ها از طریق پلتفرم‌های موجود و ایجاد استانداردها و حرفه‌ای‌سازی بخش فناوری اقلیمی. در جست‌وجوی استعدادها گزارش‌ها و مقاله‌های اخیر این‌طور گمانه‌زنی کرده‌اند که حجم عظیم برکناری از شرکت‌های عظیم تک می‌تواند استعدادهای بیشتری را به سمت شغل‌هایی سوق دهد که از فناوری برای رسیدگی به تغییرات اقلیمی استفاده می‌کنند. برخی مقاله‌ها حتی اشاره کرده‌اند که «انفجار» بیگ‌تک ممکن است نقطه عطفی برای حرکت استعدادهای بیشتر به ‌سوی فناوری اقلیمی باشد. با وجود این، حتی اگر این کارمندان- که مجموع آنها به صدها هزار نفر می‌رسد- وارد شغل‌های فناوری اقلیمی شوند، هنوز هم به‌شدت عقب هستیم. برای مثال، سازمان بین‌المللی کار گزارش می‌دهد «اقتصاد سبزتر» (greener economy) می‌تواند ۲۴ میلیون شغل (تک و غیرتک) تا سال ۲۰۳۰ در سراسر جهان به وجود آورد. سوال این است که از کجا باید استعداد اقلیمی را پیدا کرد و چگونه می‌توان مقیاس آن را افزایش داد. [caption id="attachment_167974" align="aligncenter" width="341"] ترِور کینان: دانشمندان اقلیم‌شناس حتی تا چند سال گذشته صنعتی برای ورود پیدا نمی‌کردند.[/caption] سبد استعداد فناوری اقلیمی برای این معادله حیاتی است و ساخت آن زمان می‌برد. باید از رویکرد چندوجهی‌ای استفاده کرد که شامل جذب استعداد از مراکز پژوهشی و دانشگاهی، ارتقای مهارت، ایجاد استعداد و حرفه‌ای‌سازی این بخش می‌شود. اگر این گام‌ها در اولویت قرار بگیرند، بنیان‌گذاران و مدیران اجرایی فناوری‌های اقلیمی افزایش خواهند یافت و انبوهی از کارمندان به آنها خواهند پیوست. در ادامه سه گام مهمی را بررسی می‌کنیم که کمک می‌کنند...