حقوق‌های نجومی

تلاش برای جذب استعدادهای فناوری موجب شده است شرکت‌های نوپا و جاافتاده در دره سیلیکونی به دنبال افزایش پرداخت و سهام برای استخدام یا حفظ کارمندان باشند. استوارت لیروف یکی از مسئولان استخدام می‌گوید در 12 تا 18 ماه گذشته کل حقوق‌ها حدود 10 درصد افزایش داشته است. داده‌های شرکت پی‌اسکیل (PayScale) نیز نشان می‌دهد این روند چندین سال ادامه داشته است. میانگین پرداخت برای سازندگان نرم‌افزار در مقایسه با سه‌ماهه ابتدایی 2009 نزدیک به 14 درصد افزایش داشته و مهم‌ترین افزایش آن در سال 2012 اتفاق افتاده است. در دو سال گذشته این حقوق‌ها 10 درصد افزایش داشته است. به گفته لیروف که با شرکت استخدامی گرین سرچ همکاری دارد، این جنگ استعدادها باعث شده شرکت‌های جاافتاده و بزرگ نیز برای حفظ کارمندان و جلوگیری از انتقال به استارت‌آپ‌ها حقوق آنها را افزایش دهند. او به نمونه‌ای اشاره می‌کند که مدیری که هفت سال در گوگل کار کرده بود موافقت می‌کند سمتی را در یکی از شرکت‌های نوپای معرفی‌شده توسط لیروف بپذیرد. گوگل نیز در مقابل پیشنهادی به او داد که خودش می‌گوید نمی‌توانسته آن را رد کند. این غول جست‌وجو به او گفته بود پرداختی نقدی‌اش را افزایش می‌دهد، مقدار قابل توجهی سهام با چهار سال امکان افزایش به او می‌دهد و در 60 روز آینده نیز ترفیع وی را بررسی خواهند کرد. این راهبرد شاید تا مدتی کارمند را نگه دارد اما شرکت‌ها نمی‌توانند برای همیشه حقوق کارمندان‌شان را افزایش دهند. لیروف می‌گوید:«راستش فکر نمی‌کنم شرکت‌هایی مانند گوگل بتوانند این شرایط را ادامه دهند. جهان کارمندان آنها را از دست‌شان خارج خواهد کرد. فکر می‌کنید اگر مهندسی برجسته در گوگل بودید و متوجه می‌شدید تنها با یک گوشه چشم چنین پیشنهاد متقابلی به شما داده می‌شود، آن را امتحان نمی‌کردید؟ چنین مدلی پایدار نخواهد بود. زیرا هنگامی افراد باید در شرکت کار کنند که عاشق محصولش باشند....