این همه ماجرا نیست

خیلی از سازمان‌ها از جمله شرکت‌های فناوری، از فرصت‌هایی مثل روز زن استفاده می‌کنند تا زنان را محترم بشمارند؛ از جمله برگزاری مراسم و تقدیر از زنان برتر. از این اقدامات مسلماً استقبال زیادی می‌شود اما نکته آشکار چیزی است که زیاد عنوان نمی‌شود: شکاف جنسیتی همچنان در دنیای فناوری یک معضل محسوب می‌شود. بر اساس گزارش‌های اخیر، زنان هنوز هم در اکثر شرکت‌های فناوری، به ویژه در نقش‌های رهبری و فناورانه، کم‌برآورد می‌شوند. برای نمونه، در فضای کاری گوگل، در حال حاضر ۹/۳۰ درصد زنان حضور دارند که در این بین ۹/۲۱ درصد در پست‌های فناورانه و ۲۵ و نیم درصد در پست‌های رهبری مشغول فعالیت‌اند. زنان در فیس‌بوک ۳۶ درصد از کل پرسنل در سطح جهانی را تشکیل می‌دهند، ۲۲ درصد از آنها نقش فناورانه و ۳۰ درصد نقش رهبری دارند. اعداد و ارقام توییتر هم مشابه فیس‌بوک است؛ ۳۳ درصد زنان که ۱۷ درصدشان شغل فناورانه و ۳۳ درصدشان شغل رهبری دارند. اکثر شرکت‌های فناوری آمار و ‌ارقام نزدیکی را طی سال‌های اخیر منتشر کرده‌اند. این اعداد مسلماً نسبت به چند سال گذشته بهتر است، اما افزایش صرفاً در بهترین حالت در حاشیه‌ها دیده می‌شود. این مساله موضوع اصلی بحث قسمتی از ۶۰ دقیقه (۶۰ Minutes) را، که روز سوم مارس ۲۰۱۹ پخش شد، تشکیل می‌داد؛ در این برنامه تمرکز بر «پر کردن شکاف جنسیتی در صنعت فناوری» بود. در ۱۲ دقیقه از این برنامه تصمیم گرفته بودند بر فعالیت Code.org متمرکز شوند. این وب‌سایت در اصل شرکتی غیرانتفاعی است که دانشجویان از جنسیت‌های مختلف را به کدنویسی دعوت می‌کند. در این برنامه از هادی پرتوی، موسس مرد این وب‌سایت، هم سخن گفته شد. هرچند کاری که پرتوی و وب‌سایت Code.org انجام داده‌اند اقدامی قابل ستایش است، برنامه ۶۰ دقیقه نتوانست به تلاش‌های زنان در همین فضا بیشتر بپردازد. رشما سوجانی (Reshma Saujani) موسس موسسه‌ غیرانتفاعی دخترانی...