استعداد فناوری مثل رهبری مهم است

روز دستمزد برابر در سال ۲۰۱۹ دوم آوریل بود؛ روزی برای یادآوری شکاف جنسیتی در پرداخت دستمزد به مردان و زنان. در مجموع، زنان در کل صنایع حقوق کمتری نسبت به مردان دریافت می‌کنند؛ این مساله در مورد صنعت فناوری نیز صدق می‌کند. اما خبر خوب اینکه این شکاف در صنعت فناوری نسبت به دیگر صنایع کمتر است. بر اساس داده‌های جدید Hired- وب‌سایتی که بر مشاغل فناوری از جمله مهندسی نرم‌افزار، مدیریت محصول و دانشمند داده تمرکز دارد- زنان در شغل یکسان و شرکت یکسان در حوزه فناوری در سال ۲۰۱۸ سه درصد حقوق کمتری دریافت کرده‌اند. این رقم در سال ۲۰۱۷ چهار درصد بوده است. از آنجا که Hired روند استخدام‌ها را در سایت مشاهده می‌کند، در زمینه میزان حقوق پرداخت‌شده و حقوق درخواستی اطلاعات دارد. زنان رنگین‌پوست شرایط بدتری دارند. به زنان سیاه‌پوست و لاتین ۹۱ سنت و ۸۹ سنت پرداخت می‌شود، در حالی که برای همین شغل و در همین شرکت، مردان یک دلار دریافت می‌کنند. یکی از دلایل شکاف دستمزدها در حوزه فناوری این است که زنان به ‌ویژه زنان رنگین‌پوست در مجموع، حقوق کمتری درخواست می‌کنند؛ آنها حقوق کمتر می‌خواهند، زیرا طی تاریخ به آنها کمتر پرداخت شده است و به‌ اندازه و سرعت مردان، ارتقای شغلی نداشته‌اند و ندارند. زنان در کل صنایع با شغل و میزان تجربه مشابه، هشت درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند؛ بنابراین وضعیت‌شان در صنعت فناوری بهتر است. اما پیامدهای طولانی‌مدت برای تفاوت‌های پرداختی در حوزه فناوری به همان اندازه تاثیر منفی بر اقتصاد دارد. فناوری یکی از بخش‌های اقتصاد است که رشد سریعی دارد. شرکت‌های اینترنتی در آمریکا، بیش از یک‌چهارم شاخص S&P 500* را شکل می‌دهند که شاخص بزرگ‌ترین شرکت‌ها از نظر میزان سرمایه در بازار است. رشد شرکت‌های فناوری در این شاخص طی دهه اخیر، ۱۵ درصد بوده است و همین امر سرعت رشد...