skip to Main Content
محتوای اختصاصی کاربران ویژهورود به سایت

فراموشی رمز عبور

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

ثبت نام سایت

با شبکه های اجتماعی وارد شوید

عضو نیستید؟ وارد شوید

فراموشی رمز عبور

وارد شوید یا عضو شوید

جشنواره نوروزی آنر

پیوست جهان

بلیک مورگان

نگاهی به تاثیر فرهنگ سازمانی ضعیف بر نوآوری

ایده‌های پوچ

بلیک مورگان

۲۰ شهریور ۱۳۹۷

زمان مطالعه : ۲ دقیقه

شماره ۶۰

تاریخ به‌روزرسانی: ۵ آبان ۱۳۹۸

آیا شرکت شما با وضع موجود کنار آمده است؟ این اتفاق می‌تواند به فرهنگ سازمانی و شانس‌های موفقیت در آینده لطمه بزند. مثال کداک را در نظر بگیرید: در سال 1998 تقریباً ناممکن بود که فروشگاهی از این شرکت را در گوشه‌وکنار خیابان‌ها نبینید؛ این شرکت در آن زمان نزدیک به 17 هزار کارمند داشت. کداک رهبر عکاسی در جهان به شمار می‌رفت و موفقیتی کم‌نظیر کسب کرده بود. لیکن اگرچه فناوری‌های لازم را برای تولید دوربین‌های دیجیتالی در اختیار داشت و یکی از اولین شرکت‌هایی بود که می‌دانست چطور این کار را انجام دهد، سراغ این ایده نرفت چون نمی‌خواست با کسب‌وکار سنتی خودش در بیفتد. کوتاه‌ سخن اینکه این شرکت نمی‌‌خواست نوآوری کند و ریسک بپذیرد. کداک در مقابل دیگر شرکت‌ها همان‌جا جا خوش کرد و شرکت‌های دیگری که مجهز به این فناوری بودند آن را به هسته مرکزی کسب‌وکارشان تبدیل کردند. کداک به ‌جای سرمایه‌گذاری روی فناوری جدید و نوآوری بیشتر بر سال مالی آینده‌اش متمرکز شد و به ‌جای اینکه به دستاوردهای بلندمدت بیندیشد از آینده بیم داشت. مثال‌های مشابه اما کمتر دراماتیک را می‌توان هر روز در سرتاسر جهان دید. شرکت‌ها در عوض تمرکز بر رشد سازمانی و آینده‌نگری تحت ‌تاثیر فرهنگ‌ سیاست و پوچی قرار می‌گیرند. وقتی کارکنان به‌ ویژه مدیران بیشتر دغدغه حفظ و ارتقای موقعیت‌شان را داشته باشند فرهنگی متولد می‌شود که چندان بر نوآوری ارجی نمی‌نهد. کارکنانی که نسبت به تغییر و نوآوری تعهد بیشتری دارند در سازمانی با فرهنگ ضعیف موانع زیادی در برابر تغییر می‌بینند. چنین کارمندی در شرکتی که به وضع موجود پایبند است دچار دلسردی می‌شود. نوآوری در دنیای فناورانه امروز با سرعتی نجومی پیش می‌رود و فقدان فرهنگی که از این رشد حمایت کند شرکت شما را با خطراتی جدی مواجه خواهد کرد. اگر در شرکتی کار می‌کنید که ذهنیت ثبات وضع موجود در آن غالب...

شما وارد سایت نشده‌اید. برای خواندن ادامه مطلب و ۵ مطلب دیگر از ماهنامه پیوست به صورت رایگان باید عضو سایت شوید.

وارد شوید

عضو نیستید؟ عضو شوید

این مطلب در شماره ۶۰ پیوست منتشر شده است.

ماهنامه ۶۰ پیوست
دانلود نسخه PDF
http://pvst.ir/y5

0 نظر

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

برای بوکمارک این نوشته
Back To Top
جستجو