کشورهای خاورمیانه چه برنامه‌هایی برای افزایش حضور دیجیتالی زنان دارند؛ نقشه‌راه دیجیتال

بر اساس اهداف توسعه پایدار، انعطاف‌پذیری و اختیار در مورد زمان، مکان و چگونگی کار می‌تواند برای زنان سودمند باشد و نرخ استخدام زنان را افزایش دهد- کشورهایی با بیشترین سهم زنان شاغلی که در خانه کار می‌کنند بالاترین نرخ استخدام مادران را نیز دارند. از طرف دیگر رسانه‌های اجتماعی و اتصال موبایل در برخی کشورها به زنان توانایی اجتماعی و اقتصادی داده‌اند: فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات دسترسی بهتر به سلامت، تحصیلات، آموزش شغلی و مشارکت در جامعه را برای دختران و زنان فراهم می‌کنند. [caption id="attachment_213123" align="aligncenter" width="765"] برنامه «یک میلیون عرب برنامه نویس » مهار‌ت‌ها برای استخدام درصنعت فناوری را به زنان و مردان منطقه عرضه می‌کند.[/caption] شمول دیجیتالی در خاورمیانه بسیار نویدبخش است. کویت و امارات همین حالا هم از نظر نسبت جنسیتی با برترین کشورها برابرند و صرفاً سطح متوسط نابرابری در عمان (نسبت برابری: ۰.۹۳)، عربستان سعودی (۰.۸۳) و مصر (۰.۹۵) مشاهده می‌شود. شمول دیجیتالی کاتالیزور مهمی برای تقویت مشارکت زنان در مشاغل فنی و حرفه‌ای در منطقه است زیرا فناوری در حال شکل دادن به محل کار است و فرصت‌های شغلی و انعطاف‌پذیری بیشتری برای زنان شاغل فراهم می‌کند. به بیان دقیق‌تر،‌ پلتفرم‌های دیجیتالی فرصت‌های شغلی و شبکه‌سازی را در سطح محلی و جهانی مهیا می‌کنند. این پلتفرم‌ها راهی برای خروج از اقتصاد خاکستری در کشورهایی پیدا می‌کنند که در آنها موانع فرهنگی نمی‌گذارند زنان در اقتصاد رسمی راحت کار کنند. فرصت‌های جدیدی در حال گسترش است. این موضوع را می‌توان در اشاعه کارآفرینی دیجیتالی مشاهده کرد؛ مانند اینفلوئنسرهای رسانه‌های اجتماعی در اینستاگرام. پلتفرم‌های دیجیتالی به زنان اجازه می‌دهند جدول زمانی شخصی‌شان را بیشتر کنترل کنند، هزینه‌های مربوط به مراقبت از کودک در خارج از خانه را کاهش دهند و نیاز به مسافرت فیزیکی به محل کار به ‌صورت روزانه را حذف کنند. همچنین این نوید وجود دارد که زنان از بار مضاعف کار...