چرا زنان در خاورمیانه بیش از پیش به کارآفرینی روی آورده‌اند؟ در برابر باد

کارشناسان می‌گویند بسیاری از زنان عرب به دلیل کمبود پست‌های رهبری و ساختارهای سازمانی سفت‌وسخت، کارآفرینی را انتخاب می‌کنند. فروا خلیل (Ferwa Khalil)، مشاور مد ۲۶ ساله مستقر در لبنان، می‌گوید: «دوست دارم رئیس خودم باشم و اجازه ندهم شخص دیگری در مورد مرخصی زایمان، ارزیابی عملکرد و دلایل استخدام یا عدم استخدامم تصمیم بگیرد.» خلیل تنها زنی نیست که احساس می‌کند کارآفرین بودن می‌تواند بهترین گزینه برای زنانی باشد که با کلیشه‌های جنسیتی در محل کار مبارزه می‌کنند. اما بوردت (Emma Burdett)، بنیان‌گذار پلتفرم شبکه زنان WILD، می‌گوید اکنون بسیاری از زنان می‌خواهند رئیس خودشان باشند. این به آنها آزادی می‌دهد تا زندگی خود را مطابق با شرایط شخصی‌شان بگذرانند و کسب‌وکارهای تاثیرگذار راه بیندازند. بوردت می‌گوید: «این روند که زنان می‌خواهند برای خودشان کار کنند و همچنین با توجه به کمبود الگوهای الهام‌بخش برای نقش زن در محل کار، جای تعجب نیست که زنان بیشتری کارآفرین شوند.» تنها ۳۳ درصد از نیروی کار عربستان سعودی را زنان تشکیل می‌دهند. این رقم در مصر ۱۵ درصد، در لبنان ۲۴ درصد، در کویت ۲۵ درصد و در عمان ۲۶ درصد است. با این حال، به گفته IFC، از آنجا که صنعت فناوری هنوز در جهان عرب نسبتاً جدید محسوب می‌شود، هیچ میراثی از مردانه بودن آن وجود ندارد. بنابراین، از هر سه شرکت فناوری موجود در خاورمیانه، یک شرکت از سوی زنان اداره می‌شود که رقم آن بسیار بالاتر از سیلیکون‌ولی است. شرلی شهر (Shirley Shahar)، یکی از بنیان‌گذاران دانا گلوبال (Dana Global)، یک پلتفرم سرمایه‌گذاری و تامین مالی مستقر در ابوظبی که از استارت‌آپ‌های تحت رهبری زنان حمایت می‌کند، می‌گوید: «شایان ذکر است زنان حدود یک‌سوم سرمایه نقدی در شورای همکاری خلیج‌فارس (GCC) را در اختیار دارند. تلاش آنها برای استقلال مالی و نفوذ در همه جا درخور توجه است. کارآفرینی شاید بزرگ‌ترین تسهیل‌کننده این تغییر باشد و اهمیت...