فرصت‌های شغلی علوم داده و هوش مصنوعی ۱۲۷ درصد افزایش یافته است گزارش فصلی جاب‌ویژن منتشر شد

به گزارش پیوست، گزارش فصلی جاب ویژن از وضعیت بازار کار در تابستان ۱۴۰۳ منتشر شد. بر اساس این گزارش که با بررسی ۵ میلیون آگهی شغلی و ۵۰ میلیون درخواست شغلی ارسال شده در طول ۵ فصل جمع‌آوری شده است، فرصت‌های شغلی آگهی شده به صورت آنلاین نسبت به سال گذشته ۸ درصد کاهش یافته است. با این وجود تعداد تقاضای کارجوها برای هر موقعیت شغلی نسبت به تابستان گذشته ۳۸ درصد افزایش یافته است و این موضوع نشان می‌دهد شدت رقابت برای هر موقعیت شغلی بیشتر شده است.

به گفته مقداد ولایی، هم‌بنیان‌گذار جاب ویژن، در رویداد انتشار این گزارش بر اساس آمار اعلام شده توسط مرکز آمار، تورم شهریور ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال گذشته، ۳۴ درصد افزایش پیدا کرده است. این در حالی است که حقوق کارجویان ۳۳ درصد افزایش پیدا کرده است و از تورم یک درصد عقب‌تر است. او در این باره افزود: «قطعا چنین اختلافی باعث نارضایتی کارجویان و ایجاد مشکلات اقتصادی برای آنها خواهد شد.»

شاخص‌های گروه‌های شغلی مرتبط با تکنولوژی رشد پیدا کرده است

بر اساس گزارش جاب ویژن گروه شغلی «علوم داده و هوش مصنوعی» با ۱۲۷ درصد تغییر سالانه بیشترین رشد را داشته و متقاضیان کار در این رشته نسبت به فصل بهار ۲۶ درصد افزایش پیدا کرده‌اند. پس از این گروه شغلی، تعداد متقاضیان کار در گروه‌های «خدمات و پشتیبانی مشتریان» و «مدیر و مالک محصول» نسبت به فصل بهار به ترتیب ۹ و ۸ درصد افزایش پیدا کرده است.

گروه‌های شغلی «لجستیک، حمل و نقل و انبارداری»، «مالی و حسابداری» و «طراحی گرافیک، طراحی انیمیشن و موشن گرافیک» با به ترتیب ۲۷، ۲۶ و ۲۲ درصد شاهد بیشترین کاهش فصلی بودند.

یافته‌های جاب ویژن نشان می‌دهد میانگین کل حقوق مشاغلی که به صورت آنلاین آگهی شده‌اند نسبت به تابستان سال ۱۴۰۲، ۳۳ درصد و نسبت به فصل بهار ۶ درصد افزایش یافته است. گروه شغلی «علوم داده و هوش مصنوعی» که بیشترین رشد در تقاضا را نیز داشته، با افزایش ۴۰ درصدی رشد حقوق نسبت به سال ۱۴۰۲ در مقام اول رشد فصلی حقوق و پس از آن گروه‌های شغلی «کارگر ساده، نیروی خدماتی» و «مالی و حساب‌داری»‌ قرار دارند.

گروه شغلی «ترجمه، تولید محتوا، نویسندگی و ویراستاری» با ۱ درصد تغییر نسبت به سال گذشته، کمترین رشد فصلی حقوق را شاهد بوده است.

بر اساس یافته‌های جاب ویژن، گروه شغلی «علوم داده و هوش مصنوعی» علاوه بر اینکه بیشترین تقاضا و بیشترین تغییر درآمدی را به خود اختصاص داده است، شاهد بیشترین میزان رشد فصلی رقابت بوده و نسبت به سال گذشته ۳۱ درصد رشد داشته است. گروه شغلی «ترجمه، تولید محتوا، نویسندگی و ویراستاری» نیز با وجود اینکه شاهد کمترین میزان افزایش حقوق بوده،‌ رتبه دوم رقابت را به خود اختصاص داده است.

گزارش فصلی جاب ویژن نشان می‌دهد فرصت‌های شغلی آنلاین گروه «توسعه نرم‌افزار و برنامه‌نویسی» نسبت به سال گذشته ۳۰ درصد افزایش یافته و از فصل بهار ۴ درصد بیشتر شده است. میزان حقوق آگهی‌ شده برای این گروه هم نسبت به سال گذشته ۳۱ درصد افزایش یافته و نسبت به بهار ۶ درصد بیشتر شده است. علاوه بر این کارجویان این گروه شغلی در تابستان ۱۴۰۳، ۳۶ درصد بیشتر از مدت مشابه ۱۴۰۲ برای موقعیت‌های شغلی این گروه رقابت کرده‌اند.

یافته‌های جاب ویژن همچنین نشان می‌دهد فرصت‌های شغلی آگهی شده به صورت آنلاین برای گروه شغلی «شبکه، DevOps، پشتیبانی سخت‌افزاری و نرم‌افزاری» نسبت به سال گذشته ۱ درصد افزایش یافته و نسبت به بهار ۱۴۰۳ تقریبا ثابت بوده است.

حقوق آگهی‌ شده در فرصت‌های شغلی برای این گروه نسبت به سال گذشته ۳۹ درصد افزایش یافته  از فصل بهار، ۷ درصد بیشتر شده است. همچنین تعداد تقاضای کارجوها برای موقعیت‌های شغلی این گروه نسبت به تابستان ۱۴۰۳، ۴۰ درصد افزایش یافته است.

بر اساس یافته‌های جاب ویژن فرصت‌های شغلی آگهی شده به صورت آنلاین در استان تهران نسبت به تابستان سال گذشته ۱۱ درصد و در استان خراسان رضوی ۱ درصد کاهش یافته است.

علاوه بر این بیشترین رشد سالانه فرصت شغلی مربوط به استان قم و بیشترین کاهش سالانه فرصت‌های شغلی ابتدا در استان البرز و سپس در استان تهران بوده است. ولایی در این باره گفت: «وقتی با شاخص‌های مختلف اقتصادی بررسی می‌کنیم متوجه می‌شویم وضعیت صنعت و گروه‌های تولیدی رو به افول بوده است. ما در تابستان با قطعی برق مواجه بودیم و مشکلات انرژی در تولید به این صورت خودش را نشان داده است.»

۴۰ میلیون رزومه از طریق جاب ویژن ارسال شده است

مقداد ولایی، هم‌بنیان‌گذار جاب ویژن در مورد جاب ویژن گفت: «همراهان کارجویی جاب ویژن از ۳.۵ میلیون نفر گذر کرده است و در یک سال اخیر بیش از ۴۰ میلیون روزمه از طریق جاب ویژن ارسال شده است. برآورد ما این است که با توجه به آمارها در یک سال اخیر جاب ویژن توانسته بیش از ۱۵۰ هزار نفر را به شغل جدید خود برساند.»

به گفته ولایی در حال حاضر ۴۴ هزار و ۷۸۸ موقعیت شغلی از ۴۸۸ شهر مختلف ایران در جاب ویژن است. او درباره بخش جدید این پلتفرم در راستای استخدام معلولین گفت: «جاب ویژن تنها پلتفرمی است که توانسته به استخدام معلولین نگاه ویژه کند. ما به همه سازمان‌ها گفته‌ایم به استعدادهای معلولین توجه کنند و این کار را با همکاری موسسه خیریه رعد انجام داده‌ایم. سازمان‌هایی که این کار را انجام می‌دهند، نشان ویژه جاب ویژن می‌گیرند.»

دسترسی نداشتن به نیروی کار توانمند مهم‌ترین مانع پیشرفت شرکت‌ها

ولایی درباره اهمیت انتشار گزارش‌های وضعیت بازار کار گفت: «اهمیت بازار کار از منظر فردی این است که بر کیفیت زندگی افراد تاثیر زیادی می‌گذارد. از منظر اجتماعی نیز یکی از مهم‌ترین تاثیرات بازار کار رشد موتور اقتصادی کشور است. یکی از مهم‌ترین موانعی که شرکت‌ها در مسیر خودشان می‌بینند، دسترسی نداشتن به نیروی توانمند است.»

او افزود: «در همین راستا ما مسائل بازار کار را در دو گروه اصلی طبقه‌بندی کردیم. یکسری از مسائل عمومی هستند و همه بازار کار از آنها تاثیر می‌پذیرد مثل شفافیت نداشتن روندها و داده‌ها، ناآگاهی افراد از میزان حقوق منصفانه و… یکسری از مسائل هم به گروه‌های خاص از جمله زنان، کودکان کار و افراد ناتوان و کم‌توان مربوط می‌شود.»

به گفته ولایی در راستای این مسئولیت اجتماعی جاب ویژن علاوه بر پژوهش‌های علمی در این زمینه با همکاری سایر نهادها، داده‌های بازار کار را به صورت منظم منتشر کرده و با افراد و نهادهای دغدغه‌مند در راستای شناسایی مشکلات این حوزه و کمک به برطرف کردن آنها تلاش می‌کند.

متن کامل گزارش فصلی بازار کار جاب ویژن - تابستان ۱۴۰۳