بایدهای حقوقی محافظت از اطلاعات در کسب‌وکارهای نرم‌افزاری (۴)؛ رم دادن صید خود از آغاز غلط بود…

اهمیت محافظت از داده‌ها در کسب‌وکار در مقابل خطرات خارجی ناشی از دسترسی غیرمجاز یا هک کردن، سرقت داده‌ها، فیشینگ و فعالیت‌های جعلی در نوشتارهای پیشین بازگو شد. اما در خصوص خطرات داخلی یا درون‌سازمانی چه باید کرد. تمامی اطلاعات از جمله اطلاعات مالی، اطلاعات استراتژیک شرکت (چشم‌انداز بلندمدت، اهداف تجاری، توسعه کارکنان، برابری و تنوع، و غیره)، پیش‌بینی‌های تجاری و فروش، اطلاعات مشتری، اطلاعات شخصی، آمار ترافیک وب‌سایت، جزئیات کمپین (رسانه‌های اجتماعی، ایمیل و غیره)، نتایج فروش، داده‌های انبار و موجودی، داده‌های منابع انسانی (اطلاعات کارکنان، حقوق، تعاملات بین تیم‌ها و غیره)، اطلاعات مشتری و شریک از سیستم‌های CRM، کد منبع، نقشه و طرح‌ها و سایر اطلاعاتی که شاکله کسب‌وکار یک شخص اعم از حقیقی و حقوقی را تشکیل می‌دهند خودخواسته در اختیار افرادی قرار می‌گیرند که با صاحب کسب‌وکار قصد همکاری دارند و بالتبع بحث مناسبات استخدامی مطرح خواهد شد که در آن دو موضوع حائز اهمیت است: بحث اول) محافظت از داده‌ها و اطلاعات و به عبارت دیگر بحث محرمانگی اطلاعات؛ بحث دوم) مقوله‌های عدم رقابت و عدم دور زدن که برای تامین این موضوعات تنظیم قراردادهای مستقل یا درج‌بندی جامع و مانع در قراردادهای استخدامی رایج است. حفظ محرمانگی اطلاعات در قراردادهای استخدامی این اطلاعات ممکن است جنبه فنی داشته باشند مانند سورس‌کدهای نرم‌افزار و... یا جنبه غیرفنی مثل اسرار تجاری و امنیتی یک کسب‌وکار یا سازمان که باید با جزئیات در قراردادها یا ماده محرمانگی لحاظ شوند و بر اساس نوع کسب‌وکار و اطلاعات طبقه‌بندی‌شده‌ای که در اختیار افراد تحت استخدام قرار می‌گیرند، متفاوت است؛ لیکن اغلب استراتژی‌های تجاری، اسناد حقوقی و قراردادی، طرح‌های اقتصادی، امور مربوط به مشتریان، روش‌ها و اطلاعات مربوط به بازاریاب، نیازهای مشتریان، تبلیغات، اسرار تجاری، و مسائل مالی در این قراردادها تحت تعهد به حفظ محرمانگی خواهند بود. به قراردادهای محرمانگی در شماره‌های پیشین، مفصلاً پرداخته شده است. تعهد به...