موازیان به ناچاری*

کارشناس توسعه بازار فناوری،‌ برنامه‌نویس وب، کارآموز شبکه‌های اجتماعی، ادمین شبکه‌های اجتماعی، کارشناس ارشد توسعه کسب‌وکار، کارشناس دیجیتال مارکتینگ و هزاران آگهی استخدام دیگر، از جمله فرصت‌های شغلی متنوع و متفاوت است که سازمان‌ها و شرکت‌ها از طریق ثبت آگهی به دنبال یک نیروی کار مناسب برای آن هستند. در مقابل درخواست بالای شرکت‌ها برای جذب نیروی متخصص، نیروی انسانی فارغ‌التحصیل یا افراد بیکار، در شبکه‌های اجتماعی با راه‌ انداختن هشتگ‌هایی مانند بازار کار، نیازمندی‌ها، استخدام یا اشتراک رزومه‌ پر و پیمان خود در سایت‌های کاریابی به دنبال کار مناسب‌شان می‌گردند.   پیدا کردن نیروی کار از سمت شرکت‌ها و جست‌وجوی شغل مناسب از سوی نیروی بیکار حالا به دو خط موازی تبدیل شده‌اند که هیچ‌گاه به هم نمی‌رسند. شرکت‌ها و سازمان‌ها از نبود نیروی انسانی متخصص می‌نالند و نیروی انسانی‌ای که خود را متخصص و توانمند می‌داند از نبود فرصت‌های شغلی مناسب همراه با حقوق و مزایای کافی شکوه می‌کند. آمارهای رسمی نشان می‌دهد وضعیت بیکاری و نبود نیروی انسانی متخصص و البته مهاجر در بخش فناوری اطلاعات در کشور وخیم‌تر است. تا جایی که بر اساس آخرین آمار مرکز آمار (سال ۹۵)، بیشترین میزان بیکاران فارغ‌التحصیل در رشته علوم کامپیوتر با ۴/۴۱ درصد دیده می‌شود. حالا در این شرایط که بازار کار به دنبال نیروی مناسب است و نیروی کار به دنبال شغل مناسب، دولت از برنامه‌های مختلف برای ایجاد شغل‌های صدهزارتایی یا تربیت نیروی انسانی متخصص خبر می‌دهد و کلاف سردرگم در این بازار جویای شغل و نیروی کار را پیچیده‌تر می‌کند. مشکل از نداشتن مهارت است در حالی که در کشورهای توسعه‌یافته فناوری اطلاعات و ارتباطات زمینه‌ساز رشد اقتصادی و رونق کسب‌وکارها شده، در ایران فضای کسب‌وکار بر مبنای آی‌تی در حال گذر از نقطه عطف خود و دست و پا زدن برای رسیدن به اوج است. در این میان کارفرمایان از نبود نیروهای متخصص برای...