مرز واقعیت

سراسر آمریکا در اعتراض به مرگ جرج فلوید، برونا تیلور و دیگر سیاهپوست‌هایی که به دست پلیس کشته شده‌اند راهپیمایی‌هایی صورت گرفته است. شرکت‌های فناوری در واکنش به این مساله به صحنه آمدند و با پست‌های وبلاگی و توییت‌ها حمایت‌شان را از جنبش «جان سیاهپوستان اهمیت دارد» نشان دادند. در حالی که این پیغام‌ها می‌گفت آنها علیه تبعیض قد علم کرده‌اند، کارمندا‌ن‌شان داستان متفاوتی را بازگو می‌کنند. سیلیکون‌ولی مدت‌ها باشگاه پسرهای سفیدپوست بوده است: اقلیت‌هایی مثل سیاهپوستان و لاتین‌ها که نمایندگان چندانی در سیلیکون ولی نداشته‌اند همچنان درصد کمتری از نیروی کار شرکت‌های فناوری بزرگ را تشکیل می‌دهند. وقتی به آمار رده‌های رهبری و مدیریتی این شرکت‌ها نگاهی می‌اندازید، اعداد وحشتناک‌ترند. آپارانا ری، هم‌بنیان‌گذار سازمان Moving Beyond که به شرکت‌ها کمک می‌کند تنوع نژادی، برابری و شمول را به بخشی از عملیات کسب و کارشان بدل کنند، می‌گوید صدور بیانیه در مخالفت با نژادپرستی فقط گام اولیه است. او می‌گوید، شرکت‌ها باید فوراً «این رنج و درد را به رسمیت بشناسند و ترومای تجربه‌شده از سوی کارمندان رنگین‌پوست به ‌ویژه کارمندان سیاهپوست را درک کنند». آنها می‌توانند به کارمندان خود مرخصی دهند، منابع سلامت روانی را فراهم کنند و غیره. آنها همچنین می‌توانند از کارمندان سیاهپوست خود با آموزش سفیدپوستان در مورد تبعیض و خشونت، پشتیبانی کنند. اقلیت‌ها علاوه بر دست‌وپنجه نرم کردن روزانه با نژادپرستی، با موانعی مواجه‌اند که همتایان سفیدپوست‌شان کمتر تجربه می‌کنند. کلمه‌های استفاده‌شده در آگهی‌های استخدام گاه اقلیت‌ها و زنان را نادیده می‌گیرند و از سوی دیگر مصاحبه‌کنندگان نیز تعصب‌های ناخودآگاه نسبت به نامزدها دارند. و دست‌آخر اگر زن‌ها یا رنگین‌پوست‌ها استخدام شوند، احتمال می‌رود که با شکاف در حقوق پرداختی و آزار و اذیت مواجه شوند. بر اساس تحقیق Glassdoor، ۴۳ درصد از کارمندان آمریکایی در محل کار شاهد تبعیض نژادی بوده‌اند یا خود تجربه‌اش کرده‌اند. در حال استخدام نیروی متنوع برای شرکت‌های فناوری بزرگ...