در گیرودار بازی جدید

هوش مصنوعی (AI) و قابلیت ماشین‌ها برای یادگیری، فصل جدیدی را در تحول دیجیتالی رقم زده است. زندگی جدیدی در زمینه داده‌های غیرساختاریافته و نرم‌افزارها ایجاد شده و همچنین تغییری عمیق در رابط کاربری و تجربه مشتری صورت گرفته است. با توجه به مشکلات زیادی که اخیراً در دنیای فناوری رخ داده است، از اخبار جعلی و دستکاری شبکه‌های اجتماعی گرفته تا تهدیدهای سایبری و تغییرات مقررات، بحران‌هایی در زمینه به‌کارگیری فناوری‌ها پدید آمده و سوالاتی مطرح شده است. به رغم آمادگی شرکت‌ها برای استفاده از هوش مصنوعی با تمرکز بر داده، این ایده مطرح شده است که اتوماسیون گسترده، بزرگ‌داده و هوش مصنوعی نیاز به رویکردی اخلاقی دارد. کاربرد اخلاق در حالی که همه سازمان‌ها تیم‌های مربوط به بخش‌های مختلف را دارند، در سال‌های اخیر این ایده مطرح شده است که مساله اخلاق مساله‌ای متمایز است. یکی از تیم‌های موجود در اکثر سازمان‌ها Compliance Team است؛ این تیم در واقع چارچوبی از رویه‌ها و کنترل‌ها در سازمان و جزئی از فرهنگ آن است. با توجه به این تعریف می‌توان گفت کار کسی که به او Compliance officer می‌گوییم و اداره‌ای که به آن Compliance Department می‌گوییم عبارت است از شناسایی، مدیریت و کاهش ریسک‌های Compliance. بنابراین، Compliance چیزی فراتر از پیروی از قوانین و مقررات است و نمی‌توان آن را به رعایت قوانین و مقررات فرو کاست. شرکت‌ها برای کسب سود تاسیس می‌شوند نه رعایت قوانین و مقررات؛ اما برای به دست آوردن سود باید بر اساس قوانین و مقررات فعالیت کنند. عموماً مساله اصلی‌ای که این تیم بررسی می‌کند این است که آیا سازمان یا شرکت به روشی مشخص عمل می‌کند یا نه. در این میان تفاوت اخلاق اینجاست که تاکید دارد شرکت یا سازمان «باید» یا «نباید» به فلان روش عمل کند. به این ترتیب، در دنیای امروز، شرکت‌ها به ‌تدریج در حال راه‌اندازی تیم‌های مربوط به...