شکاف تجربه‌های فردی

به گزارش ورج (Verge)، تعداد زیادی از کارمندان اپل در نامه‌ای دلسردی‌شان این کارکنان در نامه گفته‌اند رویکرد منعطف‌تر را ترجیح می‌دهند، که به کسانی که می‌خواهند دورکاری کنند امکان دورکاری می‌دهد. نامه با ابراز نگرانی روزافزون در مورد خط‌مشی اپل آغاز شده که انعطافش بر اساس موقعیت است و حول همین محور سیاست‌گذاری می‌کند و باعث شده برخی کارمندان سازمان را ترک کنند: «با توجه به نبود فراگیری و شمول که ارمغان انعطاف است، بسیاری از ما کارمندان احساس می‌کنیم باید بین خانواده‌هایمان، رفاه‌مان و توانمندیمان در انجام کار به بهترین روش، یا جزئی از اپل بودن دست به انتخاب بزنیم.» کارمندان همچنین گفته‌اند احساس می‌کنند در چند سال اخیر در مساله دورکاری و ارتباط بین شرکت و کارمندان «نه‌ تنها حرف‌هایشان شنیده نشده بلکه در موارد بسیار نادیده گرفته شده‌اند». در این نامه همچنین نوشته شده است: «گویی بین نحوه تفکر مدیران اجرایی در مورد دورکاری و کار منعطف و تجربه‌های زیسته بسیاری از کارمندان اپل نوعی گسست وجود دارد.» به گزارش ورج، حدود 80 نفر از کارمندان اپل در نوشتن این نامه شریک بوده‌اند. کل داستان از ماجرایی در کامال اسلک شروع شد که تقریباً 2800 نفر عضو دارد و به دفاع از دورکاری می‌پردازد. شکایت کارمندان چند روز بعد از آن مطرح شد که تیم کوک روز دوم ژوئن 2021 در قالب ایمیلی به کارمندان تغییر شرایط کاری را اعلام کرد. کوک در این نامه بیان کرد که اکثر کارمندان باید روزهای دوشنبه، سه‌شنبه و پنجشنبه به دفاتر بیایند و می‌توانند کار از خانه یا دفتر را در روزهای چهارشنبه و جمعه خودشان انتخاب کنند. او تاکید کرد تماس‌های ویدئویی از خانه «واقعاً نمی‌تواند همتای» برخی جنبه‌های کار دفتری باشد. رویکرد کوک به کار کردن در دوره پساپاندمی در مقابل رویکرد برخی دیگر از غول‌های فناوری قرار دارد. توییتر و فیس‌بوک در ماه مارس به کارمندان‌شان...