۹ مهر ۱۴۰۳
میزگردی درباره آنچه دولت برای نیروی کار فناوری میتواند انجام دهد و نباید انجام دهد
همه به دنبال بتمن هستند
موضوع نیروی کار متخصص در ایران کمکم به یکی از معضلات اصلی کسبوکارهای مختلف تبدیل شده است. در حالی که جمعیت جوان ایران و تعداد فارغالتحصیلان دانشگاهی در کشور عدد بزرگی را تشیکل میدهند اما در همان حال، آمار بیکاری دانشآموختگان بالاتر از سایر اقشار است. این موضوع در رشتههای مرتبط با ارتباطات و فناوری اطلاعات شکل جدیتری به خود گرفته است. این در حالی است که شاید برخی تصور کنند با وجود تعداد بالای استارتآپها در کشور و استفادههای متعدد از سختافزار و نرمافزار در سالهای اخیر، این آمار نباید بالا باشد. وضعیت اشتغال و نیروی کار ماهر در این صنعت را در میزگردی با حضور امیر ناظمی معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، اسما کروبی مدیرعامل شرکت تیارا، جادی میرمیرانی فریلنسر، ایلیا وکیلی مشاور مدیرعامل شرکت داتین و بهناز آریا قائممقام مدیرعامل موسسه آموزشی کهکشان نور بررسی کردهایم و آنچه در ادامه میآید حاصل تضارب آرای آنان است.
در ماههای آخر سال، وزارت ارتباطات و در رأس آن آقای جهرمی روی موضوع آموزش نیروی انسانی متخصص برای کسبوکارها تمرکز ویژهای داشت. این احساس نیاز از کجا آمد و اصلاً چگونه چنین مسالهای که به نظر میرسد باید از سمت وزارت کار یا وزارت علوم مطرح شود حالا از سوی وزارت ارتباطات مورد توجه قرار گرفته است؟ امیر ناظمی، معاون وزیر ارتباطات و رئیس سازمان فناوری اطلاعات: اول از همه ما واقعاً خیلی علاقهای نداریم که وارد این مساله شویم، چون مساله خیلی پیچیده و سختی است؛ اما مهمترین دلیل ورود ما به این موضوع بازخوردی بود که از شرکتهای مختلف دریافت میکردیم، مخصوصاً شرکتهایی که از دوران جنینی گذشته بودند و در دوران رشد سریع قرار داشتند. مانند نسل اول استارتآپهایی که از حدود پنج شش سال پیش شروع کردهاند و الآن در مرحله رشد بزرگی قرار دارند. بزرگترین معضل این شرکتها استخدام نیروی کار است. چطور به این معضل شرکتها رسیدید؟ یعنی کار پژوهشی انجام دادید یا به صورت شنیداری این اتفاق افتاد؟ ناظمی: در این زمینه دو موضوع سبب پیگیری شد. یکی ابلاغ یا در حقیقت انتظار رئیسجمهوری برای ایجاد ۱۰۰هزار شغل بود. برای ما یکسری پرسشنامه تهیه شد و وزارت کار هم تحت عنوان «طرح تکاپو» کاری انجام داده بود که آن را نیز ارزیابی کردیم. این طرح در برخی استانها مانند کردستان به صورت پایلوت انجام شده بود و نتیجه همه آنها یک نکته را مشخصاً نشان میداد و آن اینکه نیروی انسانی مورد نیاز بنگاهها خیلی کم در دسترسشان است. تفسیرهای مختلفی هم در مورد این موضوع وجود داشت از جمله اینکه در کشور یک جو استارتآپی وجود دارد که آدمها را به سمت راهاندازی یک بیزینس مستقل سوق میدهد و این باعث میشود ورودی نیروی انسانی به سمت شرکتهای موجود با کاهش مواجه شود. تفسیر دیگر را برخی به ضعف آموزش در...