آیا کمبود استعداد واقعی است؟

شواهد زیادی وجود دارد که نشان‌دهنده نایاب‌تر شدن نیروی کار در جهان فناوری است: افزایش دستمزدها، توجه گسترده مدیران و سرمایه‌گذاران، موج هکرهای امیدوار، نرخ باورنکردنی درخواست ویزا از سوی شرکت‌ها و رشد شرکت‌هایی که صرفاً متکی به استفاده از استعدادهای فناوری هستند. معمولاً با بهبود شرایط اقتصادی و کمیاب شدن نیروی کار، استخدام افراد زمان بیشتری می‌برد اما اکنون عکس این مساله در حال رخ دادن است. با وجود توسعه سریع شرکت‌های بزرگی مانند فیس‌بوک و گوگل و رشد فزاینده استارت‌آپ‌ها، داده‌های نرم‌افزار استخدامی «جاب ویت» نشان می‌دهد شرکت‌های فناوری با سرعتی بیش از همیشه در حال استخدام هستند. در منطقه «بی اریا» تعداد روزهای لازم جهت استخدام یک نفر برای یک شغل فنی در داخل سازمان در مقایسه با سال 2011 تا 66 درصد کاهش یافته است. این شرکت همچنین نشان داد تمایل به تغییر شغل در میان کارمندان در سال گذشته تا 68 درصد افزایش داشته است و لذا کارمندان به صورت مداوم در حال انتقال از مکانی به مکان دیگر هستند. زمان استخدام در سان‌فرانسیسکو به این شکل است. خطوط روی نمودار نشان‌دهنده مهندسان نرم‌افزار به صورت ویژه هستند که شاخص ویژه‌ای برای مشاغل داخلی (دانشمندان داده‌ای، مهندسان بزرگ داده‌ها، مهندسان عمومی نرم‌افزار، کارشناسان تحلیل و متخصصان امنیت) و مشاغل حوزه فناوری به صورت ویژه است. این تصویر همچنین نشان‌دهنده میزان افزایش تعداد کارمندان در شرکت‌های بزرگ فناوری است (توجه داشته باشید حدود نیمی از کارمندان اپل در بخش خرده‌فروشی آن کار می‌کنند، لذا این عدد شامل کارمندان غیرفنی نیز می‌شود). چند توضیح احتمالی برای این مساله وجود دارد. شاید دلیل این مساله آن باشد که این شرکت‌ها با بزرگ‌تر شدن توانسته‌اند بوروکراسی استخدامی خود را بهینه کنند. این شرکت‌ها با تمرکز روی یافتن بهترین روش استخدام، از اطلاعات به‌دست‌آمده برای کوتاه‌تر کردن روند استفاده کرده‌اند. مثلاً لازلو باک مدیر بخش نیروی انسانی گوگل، در کتاب...