جهان و تبعیض‌هایش

تنوع یک واقعیت است و دربرگیری این تنوع، انتخابی هوشمندانه. این مسئولیت فقط بر عهده مدیران منابع انسانی نیست، بلکه باید اولویت سازمان قرار داده شوند. تنوع بسیاری از خصیصه‌های مشهود و نامشهود انسانی مثل سن، نژاد، هویت جنسیتی و غیره را در بر می‌گیرد. تنوع نیروی کار سراسر جهان در سال ۲۰۱۹ بر اساس تحقیق وب‌گاه Stack Overflow که بزرگ‌ترین تحقیق سالانه در مورد افرادی است که کدنویسی می‌کنند، مردان سفیدپوست اروپایی کماکان بیشترین توسعه‌دهنده‌ها در حوزه فناوری هستند. تنوع و شمول (دربرگیری): هوشمندی کسب و کار نگرش گشوده نسبت به تنوع، دسترسی به استعدادها را گسترش می‌دهد و شمول (Inclusion) یا دربرگیری امکان مشارکت فعالانه و موثر استعدادهای برتر را فراهم می‌آورد. این امر نوآوری، خلاقیت، بهره‌وری، اعتبار و نتایج فوق‌العاده را به ارمغان می‌آورد. بر اساس گزارش‌ در سال ۲۰۱۸ ۹۳ درصد از کل بودجه‌های سرمایه‌گذاری جذب‌شده در شرکت‌های اروپایی، به تیم‌هایی تعلق گرفته‌اند که تمامی اعضایشان مرد هستند. همچنین تقریبا نیمی از زنان گزراش داده‌اند که در صنعت فناوری اروپا با تبعیض جنسیتی مواجه شده‌اند. در اینفوگرافی زیر توضیح داده‌ایم که تنوع و شمول را به تصویر کشیده‌ایم تا نمای کلی آن را نشان دهیم. نکات کلیدی تنوع در نیروی کار به نفع کسب‌وکار است. ارتباط عیرقابل‌انکاری بین تنوع و محیط کار و درآمدهای بیشتر، سطح نوآوری، تصمیم‌گیری موثرتر وجود دارد. بهبود سازمان یا کسب و کار از نظر تنوع و شمول در محیط کار به خدمات و محصولاتی منجر می‌شود که عملکرد بهتری دارند و برای مردم جذاب‌ترند. شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های فناوری باید روی حوزه‌های استخدام و مدیریت کارکنان سرمایه‌گذاری کنند. [caption id="attachment_83387" align="alignnone" width="649"] پی‌نوشت: ۸۴ درصد از پاسخ‌دهندگان سفیدپوست، پنج درصد آسیایی، یک درصد سیاهپوست/ آفریقایی/ کارائیبی، سه درصد دونژادی یا چندنژادی و چهار درصد اشاره‌ای به نژاد خود نکرده‌اند[/caption] فناوری این قدرت را دارد که بشر را به جلو هدایت کند، اما...